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キーワード “一時金等” に対する結果 “111”件5ページ目
祉・介護職員処遇改善計画書には、増額若しくは新設した又はする予定である給与の項目の種類(基本給、手当、賞与又は一時金等)等を記載することとしているが、基本給で実施されることが望ましい。 問28基金事業と同様に、賃金改善は常
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529018.pdf種別:pdf サイズ:857.338KB
祉・介護職員処遇改善計画書には、増額若しくは新設した又はする予定である給与の項目の種類(基本給、手当、賞与又は一時金等)等を記載することとしているが、基本給で実施されることが望ましい。 問28基金事業と同様に、賃金改善は常
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529021.pdf種別:pdf サイズ:580.813KB
アップ等に充てられている必要がある。 ○ ただし、令和4年2・3月の引上げについては、就業規則等の改正等も考慮し、一時金等による賃金改善も認める。 ○ なお、この要件に伴い、処遇改善計画書及び実績報告書において、「月額の賃金改善額の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1026.pdf種別:pdf サイズ:454.057KB
遺漏なきよう、よろしくお願い申し上げます。 ○賃金改善全般について問1 令和4年2月分及び3月分の賃金改善は一時金等での対応も可とされているが、その場合、どの程度の賃金改善を行っている必要があるか。 (答) 毎月ごとに賃金改
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1031.pdf種別:pdf サイズ:218.311KB
護職員の賃金に関するものを含む。 )を定めていること。 ロイに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系(一時金等の臨時的に支払われるものを除く。 )について定めていること。 ハイ及びロの内容について就業規則等の明確な根
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1041.pdf種別:pdf サイズ:2346.473KB
、 令和4年3月分とまとめて2月分の賃金改善を行うこともできます。 ◆③の要件にかかわらず、令和4年2・3月分は一時金等による賃金改善も認めます。 ◆令和4年2・3月分から賃金改善を実施した旨を記載した用紙を都道府県に提出
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/bessi.pptx種別:パワーポイント サイズ:92.943KB
壁の内法) (2)ナースコールの有無: (3)水洗トイレの有無: (4)洗面設備の有無: 8入居契約に関する事項 (1)入居一時金等 ①家賃の前払い金:円 ②敷金:円 ③保証金:円 ④その他の一時金:円 (2)入居一時金の保全措置の有無とその内容 (3)月額利用料 ①家賃相
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19824/308476.doc種別:ワード サイズ:26KB
す。 その場合、事業者は担当の行政機関と協議の上、速やかに同等条件で受け入れられる施設等を探します。 尚、入居一時金等の新たな費用負担が発生しないように事業者は最大限の配慮をします。 契約の解除の内容「入居契約書」の定めの
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/198377/y078r2j.pdf種別:pdf サイズ:868.982KB
内容等に応じた任用等の要件(賃金を含む。)を定めてい ロイに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系 (一時金等は除く。)について定めている。 ハイ及びロの内容について就業規則等の明確な根拠規定を 書面で整備し、全ての福
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19934/r6-3b.xlsx種別:エクセル サイズ:603.872KB
に係る上表の適用については、その妊産婦が社会保険の被保険者、組合員又は被扶養者でその社会保険において出産一時金等の出産に関する給付を受けることができる額(以下「出産一時金」という。 )に、B 1 又はB 2 階層にあつては5分
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20212/kisoku.pdf種別:pdf サイズ:431.791KB