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立てるとともに、認定企業を就職先の一つとして認識するきっかけとなり、認定企業にとっては若年者の人材確保の一助となることを目的として実施するものである。 ＊この事業でいう「オープンカンパニー体験会」とは、高校生等をバス

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る。 本冊子は、適正な工期設定の具体的な方法について詳しく説明しており、発注者としての責務を遂行する上での一助となることを期待している。 また、本冊子は受注者の方にも公開している。 発注者だけでなく、 受注者に対してもこの

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瀕している生物を絶滅から守り保全していくための基礎資料として活用され、豊かな自然が次世代に引き継がれる一助となることを期待します。 ●「埼玉県レッドデータブック植物編（第４版）2024」の概要平成10年に初版を、その後、平成17年

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んでいます。 ○地域の企業と連携を図り、１年次、２年次においてインターンシップ（希望者対象）を実施し、 職業選択の一助となるように取り組んでいます。 進路 R7.3 卒業生四大12人短大1人専門38人就職42人傾向ここ数年、求人数は増加傾

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266839/n15_hukiagesyuuou_tei07.pdf種別：pdf サイズ：1033.988KB

力を育成するためには、自然の事物・現象を多面的に考えることが大切である。 」と記載されている。 多面的に考える一助として、多くの他者の考えに触れることが大切である。 しかし、これまでは他者の考えを参考にするためには、グループ

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た主な学習場面展開（話合い）・振り返り ＩＣＴ活用の利点 ①児童が友達の考えを簡単に共有でき、多面的・多角的に考える一助になる。 ②教師が児童の学習状況や各自の考えを把握しやすくなる。 ③振り返りを蓄積することで、児童は自己の学びを振

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としています。 全国の介護事業所が、サービスの品質向上や職場環境の改善、抱える課題の解決等を模索する上での一助とするべく、是非とも多様な情報をお寄せください。 ※協働化…運営主体の異なる事業所等が協働して、もしくは法人同

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リサイクル促進等のニーズに答えるものである。 2019.1 （自然環境の保護および汚染プラごみ輸出禁止規制強化の一助となります。 ） その他の制度等による証明単位 □1.歩掛あり（標準）□2.歩掛あり（独自・見積）□3.歩掛なし 実績件数 県内現場数→1

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図っている（写真④） （３）受動喫煙対策に関する取組 〇受動喫煙、たばこの害に関する情報を動画にて発信 〇禁煙対策の一助として禁煙グッズの提供（写真⑤） 〇残業時間の削減（前年比平均１H短縮）【2019年度】 〇前向きな意見を言えるスタッフが増えた （意見

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き続けやすい環境が整えられることにより、 保護者自身のキャリアはもとより、昨今の人材不足についても解消の一助になるものと考える。 ・これらの点は、本県のみならず、全国的な課題であり、今後県内全域で本格的に事業を実施して

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