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業員301人以上の企業に対して、女性の活躍に関する状況把握と分析、数値目標や取り決めを記した行動計画の策定、ホームページなどでの情報公開の3つを義務付けております。この法律によって女性の採用や昇進の機会が増え、女性

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通勤・通学者向けの啓発活動を実施いたしてまいりました。 例えば、大学生の企画による電車内の動画広告や県選管ホームページでの若者日めくりカレンダーによる啓発を行いました。 しかし、結果として、投票率は前回を上回ったもの

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