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定しております。 報酬額の差につきましては、勤務条件の違いから生じているものでございますので、御理解をいただきたいと存じます。 今後も、スクールソーシャルワーカーなどの専門職員の活用を促進し、教員と専門職が一体となっ

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れまでのコロナの対応を通して、外出自粛を中心とした行動制限により、コロナのまん延は抑制できることを確認できたと言ってよいのではないでしょうか。誰も望むところではありませんが、コロナのまん延第2波が来たとき、外出

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にある状態は、河川管理の考え方にかなうものとは思えませんが、県はこれまでどのように河川の維持管理を進めてきたのですか。また、今後どのように進めていくか、その考え方を県土整備部長にお尋ねします。 また、具体的に河川の堆

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双方向の授業を展開する場合はどうでしょう。板書の使い方に工夫が必要ですが、それほどの苦労なく今まで培ってきた授業の手法を発揮することができます。こうしたことを踏まえると、もし第2波以降、休校期間が生じることに備

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形の埼玉県立図書館の実現を目指し、このような観点から、まずは教育委員会においてしっかりと検討をしていただきたいと考えております。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるように編集し

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信と周遊を促してまいります。 そして、更なる施策の展開については社会状況や施策の効果を見極めつつ、検討していきたいと考えます。 今後ともより多くの方々に本県の魅力を知っていただき、観光産業の維持・発展につながるように

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。 そもそもその大学病院の誘致は、我々自民党県議団が国の岩盤規制である病床規制に風穴を開けたからこそ実現できたものです。これまで整備を応援する立場から、本会議の場で同僚議員から幾度も質問がなされてきました。一体

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、平成30年4月には安心R住宅制度も開始しました。これらにより、中古住宅をより安心して購入できる環境が整ってきたものの、その根本的な流通はこれからというところだ。良質な中古住宅が供給されるようになってきているが、

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さ 当社は総合建設会社で社員の多くが男性です。近年、多様な働き方実践企業を目指し、女性採用を積極的に行ってきた結果、若手女性社員が増えてまいりました。女性が働きやすい環境を整えるために、育休産休取得制度を改めて見直

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こう　に　ついて　はなします。 えいご　や　ちゅうごくご　など　の　ことば　で　こうこう　に　ついて　しつもん　できます。 「こうこう　に いきたい　けど　どうしたら　いいか わからない」　と　おもう　なら　きて　ください。 概要 日時（いつ） 令和5年8月5日（土曜日） 午後1

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