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ジ 川口建築設計株式会社 中村 一貴 様 女性が多く働く職場なので、様々な働き方に対応できる企業に成長していきたいと思っています。 このような機会をいただくことにより、大きな一歩を踏み出すことができました。 とても感謝して

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務 ・支払予定→支払手形の割振り ・仕入伝票入力 ・受注入力 ・売上入力 ・給与計算 感想 会社にいるのと同様に作業ができた。Wi-Fi環境なので若干の処理スピードに差があるようですが、特に気にはなりませんでした。 経営者・管理職からのメッセ

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に切替/実施 取組の効果 社内でないとできない仕事とテレワークだからこそできる仕事の切り分けと整理ができた。 ほとんどの社員がテレワークを経験し、各自どんな仕事の仕方ができるかのイメージが出てきた。 テレワーク利用者

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・子供が家にいたため、時間配分等が難しい。 ・子供が半日学校に行きだすとその時間集中して作業をこなすことができた ・事務所にいないとできないこと、できることの振り分けができた ・紙に印刷して確認することが減り、データ上で

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率化が図られた。同時にオフィス内での勤務人数の減少にもつながり、コロナウィルス感染予防として行うことができた。 テレワーク利用者の声（総務課 大熊氏） 実施した業務 顧客メール対応、小学校受験クラス教材作成、顧客スケジュー

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れるとともに効率も良くなった。また、会社全体で事務処理の効率や課内連携を今まで以上に考え実行することができた。 テレワーク利用者の声（開発営業部 M.S氏） 実施した業務 ・資料作成（見積・提案書・会議資料） ・オンライン会議での情報

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利用し実施。 取組の効果 在宅ワークおよび時短勤務、時差出勤を実施し、社員や利用者様への感染リスクを軽減できたと感じています。 また、介護や育児と仕事を両立させる効果がありました。 テレワーク利用者の声（業務支援課社員） 実施

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可能な状況を構築。 取組の効果 一部のメンバーを在宅での業務に切り替えたが、直近では業務は滞りなく遂行できた。 テレワーク利用者の声（管理部 佐久間 氏） 実施した業務 ・求人票作成対応 ・経理データ作成 ・社内ツール等作成 ・配属スタッ

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宅勤務者が画面を通し対面で会話ができ、電話やメールでの連絡よりも内容が伝わりやすかった。 ・事務所にかかってきた電話が各社員のスマートフォンに転送できたため、事務所に不在でかけ直さなければいけないということがな

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つ生産性の高い組織にしたいと考えます。今後も他の企業の事例などを情報収集し、我々も良いものは取り入れていきたいと考えます。パソコンがあり、インターネットにつながっていれば、どこにいても仕事ができるので弊社として

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