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す。当然ALTと英語教員の資質にもよりますが、高度な指導力を持ったALTには、もっと全面に出て指導に携わっていただきたいと思います。 そこで、ALTを活用した英語指導をより一層充実させるために、ALTが部活動に参加したり、授業で中心

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2812/o062.html種別：html サイズ：43.521KB

収に応じて軽減措置が受けられます。 本県の制度は全国でもトップクラスとなりましたが、保護者の中には、私立に行きたいがお金がないから公立しか選択できないと最初から諦めている方もいるようです。そういった保護者にこそ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2812/o063.html種別：html サイズ：41.874KB

きるのか知らないので、味方なのか敵なのかわからなくて、近寄りがたい。どんな事例に対応して、どんな実績を挙げてきたのかを示して、もっと身近になる必要があると思う。 県の行政機関という事で、敷居が高く感じる。もっと気軽に問

https://www.pref.saitama.lg.jp/e2001/roui-gaiyou/ankeitokekka278.html種別：html サイズ：30.178KB

調べを行い、最終的には公益委員会議の合議により、命令の内容が決定されます。 Q：申立ての後、和解が成立し、解決できたときはどうなるのでしょうか？ A：当事者による自主和解又は労働委員会の場で和解が成立した場合には、原則とし

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とで、他者との相互作用を引き起こし、対人交流の改善、意欲・集中力・持続力を引き出します。同じ目標で課題をクリアできた時の達成感は1＋1が2以上の充足感を得ることができます。 作業技術の向上とコミュニケーション技術の向上

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すい会社としてアピールした。 取組の効果 男性育休取得の実績をアピールすることで、働きやすさをアピールできた 社員間でお互いさまの精神と連帯感が増した 企業からの声 男性従業員が多い建設業界ですが、20代、30代の若手社員

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管理がしやすくなったことや、IT化（クラウド・モバイル端末）やロボット活用でコスト軽減 社員同士の業務を把握できたことや、協力的な社員が増えたことで、効果を実感 効率化によって、無駄な残業が減り社員のライフワークバランス

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大切だと思います。現在の社会状況を踏まえ、職員の声を聞きながら働く方のモチベーション維持と向上に努めて行きたいです。 取組のポイント 支援の内容説明、告示等の社内周知 対象者への周知と休業中のサポート 業務内容の見直

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て個性を長所にする環境を作る 社員の声 ・「モノづくりを進化しつづける」を胸に、前の日より良い商品を作っていきたい ・自分も何年後か勉強会で教えられるようになりたい ・家族に自分の仕事について話をする様になった 和光紙器株

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少ないですが、研修参加など管理職になるためのスキルを上げる活動を推進し、5年後には女性管理職を増やしていきたいと考えています。 津田工業株式会社 所在地 比企郡滑川町 社員数 255名（男性141名、女性114名） 業種 製造業 事業内容 製

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