トップページ > 検索結果
ここから本文です。
キーワード “ウ退職” に対する結果 “77”件8ページ目
の分析欄 類似団体平均と比較すると、人件費に係る経常収支比率はやや高くなっているが、要因として退職者に伴う退職手当負担金のため、一時的なものであると思われる。 50.0 46.6 12.8 24.3 24.7 25.8 22.5 28.8 27.8 56/78 13.7 17.6 物件
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/51599/2547higashititibu.xlsx種別:エクセル サイズ:342.712KB
28.4%と類似団体平均と比べて高い水準にある。これは保育所などの施設運営を直営で行っていることと、退職者に伴う退職手当負担金の支出が主な要因である。退職手当負担金については、一時的なものであるため、退職の波が止まる
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68266/2647higashichichibu.xlsx種別:エクセル サイズ:341.5KB
る場合 7 ⅰ)1年以上10年以下の期間1年につき100分の69.6 ⅱ)11年以上15年以下の期間1年につき100分の76.56 (ウ)退職した者の被共済職員期間が16年以上19年以下である場合 ⅰ)1年以上10年以下の期間1年につき100分の78.3 ⅱ)11年以上15
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/69678/01syahukuhoukaisei_sekotutiteisei2805120.pdf種別:pdf サイズ:371.257KB
る場合 7 ⅰ)1年以上10年以下の期間1年につき100分の69.6 ⅱ)11年以上15年以下の期間1年につき100分の76.56 (ウ)退職した者の被共済職員期間が16年以上19年以下である場合 ⅰ)1年以上10年以下の期間1年につき100分の78.3 ⅱ)11年以上15
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/69678/02syahukuhoukaisei_sekotuti280331.pdf種別:pdf サイズ:202.269KB
り、一般財源総額の大幅な増加を期待できる環境にはない。 * 一方、歳出面では人件費や団塊の世代の大量退職に伴う退職手当、公債費といった* 。 義務的経費や高齢化に伴う福祉・医療関係経費などの増加により硬直化が進んでいるさらに、
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8584/sin-pro_zenntai.pdf種別:pdf サイズ:3780.173KB
来負担比率の分析欄 平成27年度は、債務負担行為に基づく支出予定額の減(▲1.8億円)及び職員の新陳代謝にともなう退職手当負担見込額の減(約▲2.6億円)等により、将来負担比率が1.6ポイント低下した。早期健全化基準である350%を大
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/89493/2728sugito.xlsx種別:エクセル サイズ:584.414KB
体平均と比べて高い水準にある。これは保育所・保健センターなどの施設運営を直営で行っていることと、退職者に伴う退職手当負担金の支出が主な要因である。退職手当負担金については、一時的なものであるため、退職の波が止まる
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/89493/2747higashichichibu.xlsx種別:エクセル サイズ:580.083KB