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生委員・児童委員）になりたい理由（現職のかたは、民生委員（民生委員・児童委員）を続けたい理由） →「地域に貢献したいと思うから」が8割強（82.0%） 質問9.（質問8で「強くそう思う」「そう思う」と回答した方にお伺いします） どのような理由から「強くそ

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底をお願いしました。また、各施設に「令和5年度の運営規程」の提出を求め、送迎時の児童の所在確認の方法が適切かどうか確認するとともに、6月8日付で熱中症や置き去り事故防止のための注意喚起を各施設にメール送付いたしま

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をもらえません。人々の共感を集めるビジョンを作り、自社のリソースを生かして、どんな社会課題解決ができるだろうかと、ビジネスプランコンテスト出場の準備をしているだけで整理ができたところもあります。 私もSAITAMA Smile Womenピッチ

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知は「仮採用します」と告げたもので、採用が決まったわけではないと言われてしまったのですが、仕方がないのでしょうか。 ここがポイント 採用内定により（原則として）労働契約は成立しています。 口頭でも契約は有効に成立します。 ※ ただ

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に抗議したのですが受け入れてもらえず、現在まで勤務してきてしまいました。 差額の2万円は請求できるのでしょうか。 ここがポイント 求人広告に記載された労働条件が、直ちに後に締結された労働契約の内容になるとはいえませ

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を作成していません。 会社は就業規則を作成しなければならないと聞いたことがあるのですが、問題はないのでしょうか。 ここがポイント 常時10人以上の労働者を使用している使用者は、就業規則を作成しなければならなりません。 お

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職金の凍結を一方的に言い渡されました。このような労働条件の切下げは、労働基準法に違反するのではないでしょうか。 また、減額された分の賃金や退職金を受け取るには、どうすればよいですか。 ここがポイント 使用者が賃金の減額

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ました。 その間の給料は支払われないとのことなのですが、仕事をしていない以上給料はもらえないものなのでしょうか。 ここがポイント 労働基準法の規定により、休業に「使用者の責に帰すべき事由」がある場合は、最低、平均賃金の6割

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に基づき査定されるので、この間在籍していたにもかかわらず賞与を支給されないのは、おかしいのではないでしょうか。 ここがポイント 賞与（ボーナス）の支給基準や支給額の算定方法は、労使間の合意や使用者の決定により定めるこ

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況です。 会社は15人程度の個人会社であり、賃金や退職金が保証されるか心配です。どのように対処したらよいでしょうか。 ここがポイント 使用者との交渉は団体でまとまって行うことが大切です。 賃金、退職金については一般先取特権

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