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粉体塗装件数の割合の増加(前年割合=粉体塗装件数/全件数)比 『埼県緑のトラスト基』または『草加市厚保護性会』へ寄付、インターンシップの受れをう。 玉金生女入行寄付活動インターシップ(場学)の受工見入体に有毒な六価クロムを使しな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200875/13ki_2.pdf種別：pdf サイズ：10121.359KB

粉体塗装件数の割合の増加(前年割合=粉体塗装件数/全件数)比 『埼県緑のトラスト基』または『草加市厚保護性会』へ寄付、インターンシップの受れをう。 玉金生女入行寄付活動インターシップ(場学)の受工見入体に有毒な六価クロムを使しな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200875/13ki_compressed.pdf種別：pdf サイズ：10224.188KB

ート、並びに学生の就業体験サポートを実施する。 教育・学習サポートをおこなう生徒数の増加地域学生の職場体験・インターンシップの受け入れ地域経済活性化のため、事業地域の学生の雇用を増加させる。 事業地域の学生の積極的な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200875/14-4.pdf種別：pdf サイズ：5564.608KB

社会社員参加型・社会貢献活動の推進 ＜（現状値）2023年の数値＞ ①年4回のロードサポート活動への社員参加： 75% ②学生インターンシップの受入：2人/年 ＜2030年に向けた指標＞ ①90%②2人/年 ＜３年後に向けた指標＞ ①80%②2人/年経済多様な働き方を推進する。 シニ

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社員参加型の社会貢献活動の推進及び若の材育成に取り組む手人 「彩の国ロードサポート」による街の美化活動学インターンシップ及び中学の職場体験受生生入多様な材(性・齢者等）が、分に活躍できる環境の整備に取り組む人女高十

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200875/4ki.pdf種別：pdf サイズ：9315.18KB

従業員：4名/13名 ＜2030年に向けた指標＞ ①4名/17名②8名/15名 ＜取組開始３年後に向けた指標＞ ①2名/17名②6名/15名学生インターンシップの受け入れにより、技術的・職業的スキルなど技能の知見の場を提供する。 ＜2021年度の数値> インターンシップ実

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200875/6ki.pdf種別：pdf サイズ：1488.489KB

。 ＳＤＧｓ達成に向けた県内企業等の取組方針社会社会貢献活動として、小学生の社会科見学、中学生の職業体験、大学生のインターンシップの受け入れを行う。 ＜（現状値）2022年の数値＞ ①社会科見学・職業体験：0校 ②インターンシップ：0校 ＜2030年に向け

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200875/9kisenngennsyo20241224.pdf種別：pdf サイズ：1214.023KB

値> リユース材を使用した庭:5か所/年 ＜2030年に向けた指標＞ 20ヶ所/年 ＜取組開始３年後に向けた指標＞ 10ヶ所/年インターンシップの受け入れなど庭づくりを体験から学べる場を設け、地域社会の発展に貢献する。 <（現状値）2022年の数値> インター

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けた指標＞ ①８0%②30% 社員参加型・社会貢献活動を推進する。 ＜（現状値）20２３年の数値＞ ①街の美化運動：６回/年延べ１2８人 ②学生インターンシップ受入：４現場/年８名 ※宣言当初の目標達成済。 今後も2030年に向けた指標を毎年達成できるよう努める ＜2030年に向け

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内企業等の取組方針社会社会貢献活動として各団体への奉仕活動、 寄付、寄贈の取り組みを推進する。 また、 学生インターンシップを受け入れる。 ＜(現状値)2023年の数値＞ ①寄贈活動：1回/年 ②学生インターンシップの受け入れ：1人/ 年 ＜2030年に向けた

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