検索結果

ました。 ②「早期化」 ・対面での採用面接が制限されるなかで、デジタル人材など獲得競争が激化している分野を中心に、インターンシップや早期の企業説明会を通じて、優秀な学生を囲い込む動きが見られます。 これに応じる学生側にも、コロ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190197/reiwa0306.pdf種別：pdf サイズ：4116.708KB

向けた県内企業等の取組方針社会社員参加型・社会貢献活動の推進 [2020年の数値] ・街の美化運動：2回/年延25人・学生インターンシップ受入：2現場／年2 名 ＜2030年に向けた指標＞ ・街の美化運動：5回/年延60人、インターンシップ受入：5現場/年延10

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190350/00026.pdf種別：pdf サイズ：144.683KB

けた指標＞ ①８0%②30% 社員参加型・社会貢献活動を推進する。 ＜（現状値）20２３年の数値＞ ①街の美化運動：６回/年延べ１2８人 ②学生インターンシップ受入：４現場/年８名 ※宣言当初の目標達成済。 今後も2030年に向けた指標を毎年達成できるよう努める ＜2030年に向け

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190350/k00026.pdf種別：pdf サイズ：143.442KB

定制度」の認定を取得した者オ平成28年10月1日から平成30年9月30日までの間に、大学生や高校生等を対象としたインターンシップを3日以上受け入れ、学校の証明により実績が確認できる者 －－入札審査課 29建設工事に係る総合評

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu.pdf種別：pdf サイズ：3149.109KB

定制度」の認定を取得した者オ平成28年10月1日から平成30年9月30日までの間に、大学生や高校生等を対象としたインターンシップを3日以上受け入れ、学校の証明により実績が確認できる者 －－入札審査課 29建設工事に係る総合評

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_2.pdf種別：pdf サイズ：2165.667KB

定制度」の認定を取得した者オ平成28年10月1日から平成30年9月30日までの間に、大学生や高校生等を対象としたインターンシップを3日以上受け入れ、学校の証明により実績が確認できる者 －－入札審査課 29建設工事に係る総合評

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2zenbu.pdf種別：pdf サイズ：5809.403KB

、県職員の仕事や働きがいを分かりやすく紹介し、公務に携わる魅力をアピールする。 また、実際の仕事が体験できるインターンシップや、職員の声を聞くことができる説明会・大学訪問などの取組も積極的に実施する。 とりわけ、設備・総

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1917/02-03-05_r6tayou.pdf種別：pdf サイズ：764.948KB

、県職員の仕事や働きがいを分かりやすく紹介し、公務に携わる魅力をアピールする。 また、実際の仕事が体験できるインターンシップや、職員の声を聞くことができる説明会・大学訪問などの取組も積極的に実施する。 とりわけ、設備・総

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1917/r7jinzai-vision_8_ichibu.pdf種別：pdf サイズ：1072.858KB

性職員のインタビュー掲載等を通じて、就職・転職を控えた女性に県の魅力や県庁での仕事のやりがいを発信する。 インターンシップでの実習生の受入れを積極的に実施し、多くの学生に就業機会を提供することで職業意識の向上を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/dainiji_plan_20260401.pdf種別：pdf サイズ：806.96KB

中心となって就職活動を行う女性向けに積極的な広報活動を展開する。 大学での説明会や、就職セミナー、ワンデーインターンシップなど様々 な機会をとらえて就職活動を行う学生や社会人との接点を持ち、女性活躍の視点での県庁

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/josei-kosodate-plan.pdf種別：pdf サイズ：1372.372KB