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用利便性の向上を図る。 ◇就職支援システムを導入し、求人票のＷｅｂ による提供を開始した。 （４月～） ＡＡ ◆49引き続き、インターンシップの参加実態調査を行い、学生に県内病院・事業所のインターシップ情報を積極的に提供し、参加を推奨する。 ◇３、４

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/157177/202_r1-2_sankou2.pdf種別：pdf サイズ：2045.053KB

実践的なキャリア教育を推進します。 小中高校生を対象に仕事に関する 「出前講座」を実施するとともに、「大学生インターンシップ」などに取り組みます。 若者の就業意識の醸成と県内企業への理解促進を図るキャリア教育を推進します。 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158333/20190913chougi.pdf種別：pdf サイズ：1772.152KB

み項目） 〇「優秀工事表彰」、「優秀技術者表彰」の評価基準の改定（評価対象期間の前倒し（受賞の翌月から評価対象とする）） 〇「インターンシップ等の受入れ実績」の評価対象の見直し（小・中学校対象の現場見学会の開催も評価対象に追加） 〇「ＩＣＴ活用工事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158394/kaiteigaiyou-r8.pdf種別：pdf サイズ：277.4KB

で働くイメージをもっていただいている。 今年度からは、シニアの希望と企業の需要を解消するため、シニア向けのインターンシップも実施している。 今後もシニアの雇用環境を踏まえ、きめ細かな支援を行うことで一人でも多くのシ

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長等が講師となる課題解決型授業等により、大学生のうちから企業の様子を分かってもらう取組を進めるとともに、インターンシップ制度を用いて、実際の職場について勉強してもらう場を設けている。 ６障害者の退職状況について、

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ッチング８７７件、その中で、県内企業の内定が２６件というのは少ないように感じる。 この数字をどう見ているのか。 ４ インターンシップに参加した学生はどのような考えを持って、今後どういう進路に向かいたいと考えているのか。 ５ 留学

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2日→週3日）、加須市、 春日部市、深谷市、秩父市、○新伊奈町（相談日:週2日） イ シニア向け求人開拓の実施 ウ シニア向けインターンシップの実施 エ 出前セミナー、合同企業面接会の開催（９市町以外の市町村とも連携） （２）シニア向け起業等支援（予

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験プログラムを用意・実物資料などを持参して学芸員が授業を行う出前授業(実物資料のみの貸出しもOK) ・職場体験、インターンシップの受入れ ⑤図書館との連携・特別展、企画展開催中に関連する図書を紹介する展示を図書館で実施 ⇒歴民：

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施設の設置目的の達成利用者サービスの向上財務総合評価特記事項・退所後の児童の自立に向けて、高校生を対象に、インターンシップなどの社会就労体験や、親子訓練棟を活用した自活訓練を計画的に実施している。 ・支援職員の資質

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/167801/15oosatoh30.pdf種別：pdf サイズ：6.93KB

しております。 御意見を踏まえ、今後も引き続き取り組んでまいります。 Ｂ 48 農業高校や農業大学校の学生に、インターンシップとして遊休農地を利用し、作物を作らせる取組をしてはどうか。 1 農業高校・農業大学校では、それぞれの学校

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