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キーワード “インターンシップ” に対する結果 “2178”件155ページ目
や小学生対象の職場見学を推進する取組を進めます。 ウ小学校段階からの組織的・系統的なキャリア教育、高校生のインターンシップ（就業体験）や労働に関する基本的知識（労働法令など）の理解などを通して、望ましい勤労観や職業観を
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265895/kodomowakamonohp-2.pdf種別：pdf サイズ：1268.811KB
使いこなせる能力。 インターネット上の情報の正確性を読み取り、情報の取捨選択や適切な判断等ができること。 インターンシップ産業の現場などで生徒が在学中に自分の学習内容や進路などに関連した就業体験をすること。 SDGs Sustainable Development
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265895/kodomowakamonohp-4.pdf種別：pdf サイズ：4250.13KB
や小学生対象の職場見学を推進する取組を進めます。 ウ小学校段階からの組織的・系統的なキャリア教育、高校生のインターンシップ（就業体験）や労働に関する基本的知識（労働法令など）の理解などを通して、望ましい勤労観や職業観を
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265895/kodomowakamonohp_all.pdf種別：pdf サイズ：12800.4KB
セミナーの開催企業や関係機関とのネットワーク形成県ホームページ「WORK IN SAITAM」やSNSでの情報発信外国人留学生のインターンシップその他全体 (n=876) 製造業 (n=394) 非製造業 (n=482) 埼玉県四半期経営動向調査（令和７年１月～３月期） - 53 - V付表
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266112/00_r6-4_houkokusyo3.pdf種別：pdf サイズ：3649.34KB
セミナーの開催企業や関係機関とのネットワーク形成県ホームページ「WORK IN SAITAM」やSNSでの情報発信外国人留学生のインターンシップその他全体 (n=876) 製造業 (n=394) 非製造業 (n=482)
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266112/05_r6-4_tokubetsuchousa.pdf種別：pdf サイズ：1731.082KB
の情報発信 4：セミナーの開催 5：マッチングイベントなど採用機会の創出、人材確保の支援 6：外国人留学生のインターンシップ 7：外国人材の能力向上のための支援 8：日本人向け外国人材理解のための支援 9：情報の交換や共有を目
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266112/r6-4syukeikekka2.xlsx種別：エクセル サイズ：517.648KB
・若者の応援 3４県内大学新規卒業者に占める不安定雇用者の割合5.4％(令和５年度)３．９％(令和１１年度) 3５職場体験やインターンシップを実施した高等学校の割合41.8％(令和５年度)８５．０％以上(令和１１年度) １１こども・若者の健やかな成長を支
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266206/2025033101.pdf種別：pdf サイズ：481.206KB
・若者の応援 3４県内大学新規卒業者に占める不安定雇用者の割合5.4％(令和５年度)３．９％(令和１１年度) 3５職場体験やインターンシップを実施した高等学校の割合41.8％(令和５年度)８５．０％以上(令和１１年度) １１こども・若者の健やかな成長を支
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266206/2025033103.pdf種別：pdf サイズ：481.206KB
状況........................................................４２ コ（キ）パートナーシップ構築宣言の公表.......................................４３ コ（ク）SDGsへの取組........................................................４３ サ担い手確保・育成に関する取組...............................................４４ サ（ア）インターンシップ等の受入れ実績.......................................４４ サ（イ）誰もが働きやすい企業.................................................４５ サ（ウ）若手技術者・女性技術者の配置.........................................４６ サ（エ）建設キャリアア
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26630/gaidorain-ver20.pdf種別：pdf サイズ：3055.052KB
評価項目評価基準配点得点確認方法Ｐ５０ （ア）就業体験及び現場見学会等の実績過去２年度間に、連続した３日以上のインターンシップ等の受入れ実績がある。 1.0 /1.0① 過去２年度間に、短期（３日未満）のインターンシップ等の受入れ実績
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26630/gaidorain-ver21.pdf種別：pdf サイズ：3250.385KB