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がい者雇用を開始しました。当初は関連企業の障がい者雇用状況の見学や地域の就労支援センターなどから学んでいき、昨年社員1名が企業在籍型職場適応援助者養成研修を修了しました。現在は障がい者一人一人と向き合い、障が

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をどのようにして生かし、伸ばしていくか本人・支援センター・ご家族の力も借りながら、その職員に最善な道を探していきます。 もちろん、その他職員の障害者への理解を深めるため、定期的な研修も行い、施設全体でさらなる雇用継続へ

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給することは、工業用水道事業者としての大切な使命です。今後もコスト抑制を徹底し、より一層の経営努力に努めていきます。 【図1 給水能力と契約水量、事業所数の推移】 【図2 維持管理費・支払利息・減価償却費の推移(平成5年度以降)】 *1 工

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であるということです。そんなかけがえない大切な日々をこれからも写真に残せるよう、カメラと共に育児に励んでいきたいと思っています。そして、これからも埼玉を盛り上げるべく、魅力をたくさんの方々に発信できるよう努めて

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に進めていくために創設したものです。 皆さまからの御寄附は、各学校の特色を生かした教育環境の整備に活用していきます。 どうか、趣旨に御賛同いただき、御支援、御協力を賜りますようお願い申し上げます。 埼玉県教育委員会教育長

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すが、各採用選考試験の要項も適宜、参照してください。 また、昨年度からの変更については、説明の中で、その都度、触れていきます。 まず、令和8年度埼玉県公立学校教員採用選考試験について説明します。 志願区分ごとの採用見込数につい

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えたいことは何か？ 理想のワークライフを実現するために準備すべきことや自己理解に役立つツールなど、自分らしいキャリア実現に向けた考え方や情報をお伝えします。 詳細はココから（別ウィンドウで開きます） 令和6年度 第8回「

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動も含まれているということが印象に残り、これから自分の将来を考えていく上で、様々な側面で自分が何をやっていきたいのか考えていきたいと思いました。(20代・女性) 性別・年齢を超えた協調が求められる時代と考えられます。自分

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ます。 最新の統計に基づき数値の修正などを行いました。 3 概要 以下の5つの基本目標を定め、取組を推進していきます。 （1）基本目標1 県内における安定した雇用を創出する ～生産年齢人口減少期における経済活性化～ 魅力的な雇用の場

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ることから、本県は企業等の環境分野のSDGsの取組を促進し、企業経営の持続可能性の向上や環境問題の解決を図っていきます。 環境SDGs取組宣言企業の紹介（別ページ） 環境SDGs取組宣言書を提出した企業の取組内容 環境SDGsモデル事例企業

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