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会 クリスタルサービス八潮 八潮市 46 1111000483 A-47 （株）インクルーシブ はなもも 47 1111200448 A-48 (株)ラインアロー ブルースカイ三郷 三郷市 48 1111200455 A-49 (特非)インスピリット インスピリット 49 1111200695 A-50 Ｔｙ－Ｋａｍ（同） 就労支援事業所こころ 50 1111200745 A-51 （特非）みさと 三

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19624/02r6youshiki-2.xlsx種別：エクセル サイズ：188.741KB

会 クリスタルサービス八潮 八潮市 42 1111000483 A-43 （株）インクルーシブ はなもも 43 1111200448 A-44 (株)ラインアロー ブルースカイ三郷 三郷市 44 1111200455 A-45 (特非)インスピリット インスピリット 45 1111200695 A-46 Ｔｙ－Ｋａｍ（同） 就労支援事業所こころ 46 1111400311 A-47 (株)千手 ルミエ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19624/04r6kinyuurei-2.xlsx種別：エクセル サイズ：248.93KB

】 より実効性が高く、しっかりと利用者の方の権利も守られるような形で、プラスアルファで検討できる部分はまだあろうかと思いますので、その辺りを少しご検討いただくと、ご意見を生かしてということでいかがですか。 事務局の

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いけない研修をどのように効果的に整備して進めていくかということと、そこにあるべき研修体系も入ってくるであろうし、一法人として見れば、ＯＪＴも含めての人材育成であるが、そこにこと細かく協議会として入り込んでいくのは

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生かされるように期待したいというようなことは是非加えておきたいと思いますがよろしいでしょうか。 他にもあろうかと思いますがもう一つ精神障害者地域移行支援部会の件もございますので、この点について今の段階でこれ

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がら、また、部会の名称なども変わりますといつも全体の中のこれがどこにあるのかというところを確認する必要があろうかと思います。 その都度、必要に応じて県の予算というか第５期障害者支援計画への提言という形になってい

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算の確保はこれからとなります。 【関口委員】 それは更新研修も含めたもので、だいたい人数はこのくらい受けるであろうと概算は出しているのか。 【事務局】 そういうものは、出していかないといけないとは考えている。 【議長】 その他いかがで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19625/gijiroku20180906.pdf種別：pdf サイズ：547.485KB

て御承認いただき、今回は具体的な構成員の候補者案として示していただいた。 併せて、その中心的な課題になるであろう研修の状況に関するガイドブック作成の際のたたき台、柱のようなものをイメージとして出していただいた。 分

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まいというのではなく入院から退院後まで途切れることのない精神科医療ができるような体制の再構築が必要であろうと思う。 【朝日会長】 6つのポイントという事でしたが、大きく後半に関連すること、それから本日の前段の議論に

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発防止に取り組むことになっているものでございます。 - 6 - 【飯村会長】 ありがとうございます。 制度的な部分もあろうかと思うのですけれども、きちんとそういった枠組みですとかにとらわれるというより、実態のところをきちんと把握

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19625/r7-01_gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：298.245KB