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ニーズの増大を見据えると、現在のところ、2025年までに看護職員を約16,000人、平均して毎年1,600人程度確保する必要があると試算をしております。 これまでの取組により、毎年1,300人から1,400人増加しておりますが、なお不足分を補うた

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に、能力的に成熟した若者であっても、正規雇用のチャンスや希望する職場にめぐり会えない等の原因で就業困難である場合、埼玉県としてどのような支援策を講じることができるかが課題だと思います。特に、県内中小企業では少子

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の御所見をお伺いをいたします。 さて、選挙権年齢の引下げと同様に、私は、国において被選挙権年齢の引下げも必要であるとは思っているのですが、若者の政治参画の機会を拡大するという観点から、県においてもできることがあると

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らすために、新年度の取組は極めて重要です。 キャンプの誘致は、受け入れる市町村の国際化にとっても極めて意義のあることと考えますし、聖火リレーへの期待はどこの自治体でも同じでしょう。それらと併せて、埼玉県民一人一人が

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です。昨年浸水の被害が顕著に見られた地域、そして危険箇所を再度精査した上で、浸水対策に緊急に取り組む必要があると考えます。治水にゴールはありません。上田知事の御決意と具体的に取り組む箇所について伺います。 A　上田清

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収入確保策を Q　西山淳次議員（公明） 今や厚生年金でも月額20万円に届かない時代であります。年金だけで余裕のある生活を送れる高齢者はごくわずかであり、ましてや国民年金だけでは到底生活していけません。主な収入である年金

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巡してしまうとの指摘でした。よって、地方創生の一つの肝は、夫婦で500万円稼げる仕事を地方にたくさん作ることであるということを強調しておられました。 確かに非正規であったり、低賃金の職場で働く若い人たちは少なくありま

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ういう体制があればできる限り在宅で頑張ってみようという御家族も多くなるでしょう。バックアップの安心感があることが大切です。県としても郡市医師会ごとに調整の拠点を置くなどの取組を始めていますが、現場的にはまだ

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ェクトがモデル市での成果を踏まえ、全県への展開を目指す段階に移っております。先般、私も県の「とことんモデル」である志木市の取組を視察しましたが、市民の関心も高く、盛り上がった雰囲気でした。今後の成果に大いに期待したい

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る障害者がその能力と適性を十分に発揮できるよう、働く環境を整備することは重要です。私の知り合いにも、障害のある方で就職を希望する方がいます。非常に元気で、車椅子でスポーツを一生懸命やっている方ではありますが、なか

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