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労働契約・就業規則 1-3 求人広告の内容と実際の労働条件が違う 質問です 月給20万円という求人広告を見てある会社に入社したのですが、実際には18万円しか給料が支払われていません。求人広告と違うことを会社に抗議したの

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っての身元保証人について 1　労働契約・就業規則 1-4 採用に当たっての身元保証人について 質問です 先日、ある会社に就職したところ、身元保証人が必要ということで身元保証の記入用紙を渡されました。 身元保証人は2名必要とい

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労働者に説明するのみで、就業規則を作成していません。 会社は就業規則を作成しなければならないと聞いたことがあるのですが、問題はないのでしょうか。 ここがポイント 常時10人以上の労働者を使用している使用者は、就業規則を

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られています。この場合は、当該労働者の同意が必要となります。 労働者は、労働条件の不利益変更に合理的な理由があるのかを十分に検討し、また、代償措置その他関連する労働条件の改善が考えられないかなどを含めて、会社とよく話

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もらえないものなのでしょうか。 ここがポイント 労働基準法の規定により、休業に「使用者の責に帰すべき事由」がある場合は、最低、平均賃金の6割以上の休業手当を請求できます。 民法の規定によると、「債権者の責に帰すべき事由」がある

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努力です（裁判官が、一応の推測が得られればよい）。 つまり、確信を持てる程度の事実判断を生じさせる当事者の努力である「証明」よりは、明らかにする度合いが低くてよいことになります。 イ 強制執行を申し立てる 裁判所に対して、賃金仮

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スーパーが突然倒産したのですが、未払となっている賃金が2か月分あります。 「未払賃金の立替払制度」というものがあると聞きましたが、どのような制度なのでしょうか。 ここがポイント 「未払賃金立替払制度」を利用するには、会社が法

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法第24条第1項）と規定されており、賃金の全額払いについて定めています。 一方そのただし書で、「法令…に別段の定めがある場合…又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織

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他の時季に与えることができる（これを「時季変更権」といいます）と規定しています。 「事業の正常な運営を妨げる場合」であるかどうかは、企業の規模、請求者の職場における配置、その作業の性質、繁閑、代行者の配置の難易、同時に休暇を請求

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当を支払わないとすることは、法律の趣旨に反します。 お答えします 年次有給休暇（年休）とは、労働者を休日以外にある程度まとまった期間（日数）労働から解放し、これを有給とすることで心身の休養がとれるよう法律が保障した休暇制

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