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続への取組など 雇用の特徴： ・ 知的障害者（特別支援学校卒）を対象にしていること ・ 飲食業という難易度の高い業態であること （一般雇用者と同環境） ・ 1店舗に1名という雇用形態であること（分散型雇用） 雇用継続への取組 ・出身校や社会資

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だき、とても助かっているという話を伺ったのがきっかけです。 雇用継続への取組など 〇職場見学⇒短期訓練⇒トライアル雇用⇒通常雇用という流れで採用を行っております。これは、障害特性でどんな配慮が必要なのかを確認する、欠勤なく

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対して職業生活の場を提供し、仕事を通じて障害者の自立・成長を支援することが企業としての社会的使命の一つであるとの考えから、首都圏新都市鉄道株式会社の子会社として設立されました。 雇用継続への取組など 指導役となる

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に推進していく。 雇用継続への取組など 企業説明及び職場見学,職場実習の受け入れによる雇用促進 障がいのある従業員に向けた定期的な勉強会の実施 ・指導員による継続的な定着支援 ・企業在籍型ジョブコーチによるジョブコーチ

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画の策定から認定後のフォローアップまで、支援しています。 認定要件 1 事業主体 農林漁業者等が行うものであること。 2 事業内容 次の取り組みを行うこと。 （1）自ら生産等に係る農林水産物等を用いて行う新商品の開発 （2）自ら生産等

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：365KB） （ステップ3）やってみて、書き直す。 計画は、あくまでも計画です。 取り組んでみて初めてわかることが、たくさんあるはずです。 新しい発見があった時には、必ず計画書を見直して、より実践的な計画になるように心がけましょう。 お問い

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の工事または受注者が希望する工事とします。 ただし、工事の内容や規模、地域要件等を勘案し、やむを得ない理由があると認めらる場合は、受発注者間の協議のうえ対象外とすることができます。 2.実施要領等 【令和7年4月1日以降に

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に様式が規定されていませんが、公共工事の場合に使用している様式です。 1 通知書（ワード：21KB） 対象建設工事である公共工事を行う場合、あらかじめ施工箇所を管轄する行政庁へ工事の実施を通知するために使用します。 2 説明書（ワー

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移行時に御案内していた内容から変更している項目があります。） なお、新システムの操作方法について不明な点がある場合は、下記コールセンターまでお問合せください。 ＜施設予約サービスコールセンター＞ ＜施設予約サービスコールセ

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@densan-s.co.jp ※電話でのお問合せは9時～17時です。（12月29日～1月3日を除く） ※埼玉県県営公園施設予約サービスのよくある質問、操作マニュアルも掲載していますので、お問合せ前にご参照ください。 利用者登録等その他施設の利用に関す

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