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防止への取組姿勢を示す基本方針を作成・公表する努力義務を規定しています。 県では、基本方針のひな形、対応マニュアル作成のための手引きを作成しましたので、作成の際の御参考としてください。 詳細ページへのリンク 埼玉県カス

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率は、94.0％（令和6年度修了生）です。 対象 高校生、大学生のほか、仕事をお探しのかた、保護者のかた 職業訓練に興味のあるかた 日時 【体験付き】 県立川口高等技術専門校：6月13日（土曜日）9時00分から12時00分 県立中央高等技術専門校：6月20

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に貢献する組織です。個人や企業などからの依頼を受け、会員に仕事を提供しています。60歳以上の健康で働く意欲のある人であればどなたでも入会できます。 埼玉県シルバー人材センター連合 県内のシルバー人材センター お問い合

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間 9時30分～17時30分 日曜、祝日、第3木曜日、臨時休館日、年末年始を除く 最寄りのハローワーク 県内に15か所あるハローワークでは、集めた求人情報をもとに、一人一人に合った仕事が見つかるよう、相談しながら仕事の紹介を行ってい

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要件をすべて満たしている事業所（国、地方公共団体の事業所を除く。）をいいます。 県内ハローワークに事業所登録がある事業所であること 設立から3年を経過していること（注1） 申請日現在の障害者雇用率が2.8％（令和8年7月1日以

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ください 認証第15号 株式会社ヤマキ 障害者雇用のきっかけ、経緯など 当社でも障害の程度に合わせた仕事があるのではないかと考え、雇用を始めました。 現在では社内各部門において作業等の絞り込みを徹底的に行うことにより、一

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いります。 障害者雇用継続への取組など 企業説明及び職場見学、職場実習の受け入れによる雇用促進 障がいのある従業員に向けた定期的な勉強会の実施 指導員による継続的な定着支援 企業在籍型ジョブコーチによるジョブコーチ

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障害者雇用のきっかけ、経緯など 当社ではビルメンテナンスという業務内容から障害者にも適した仕事が多くあると考え、仕事の創出と雇用の拡大に努めてきました。 障害者の雇用の安定に寄与したとして平成8年に労働大臣表彰

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いに支え合う」という生協の原点に基づき、障害の有無にかかわらず、誰もが働く喜びを分かち合える場こそが組織のあるべき姿だと考えて推進しています。 障害者雇用継続への取組など パルシステム埼玉では、定期的な面談を通じて

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（仕事に慣れてくればジョブローテーションあり）。 障害の有無にかかわらず全員が同じ業務についていますが、障害のある社員とない社員が組んで、いくつかのグループに分かれて作業にあたるなど家族的雰囲気を大事にしていま

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