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れている。 民間準拠を基本に勧告を行う理由は、職員も勤労者であり、勤務の対価として適正な給与の確保が必要である中で、公務においては市場原理に基づく給与の決定は困難であるため、労使交渉等によってその時々の経済、雇用情

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/ikkatur1.pdf種別：pdf サイズ：4347.51KB

のできる有為で多様な人材を確保していく必要がある。 本県では、今後も毎年一定数の職員を確保していく必要がある中、 若年人口の減少、民間の高い採用意欲等を背景に、このような人材の確保に当たっては引き続き厳しい状況に置

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/jinjikanrir1.pdf種別：pdf サイズ：364.304KB

当する額。 ただし、創業関連保証（産業競争力強化法第１２９条第３項各号に掲げる要件のいずれにも該当する創業者である中小企業者に係るものに限る。 ）を利用し債務の保証を行った場合は保険金の額を控除した額の１０分の１、創業等関

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164736/0202gian2.pdf種別：pdf サイズ：2362.721KB

数外措置の見直し 担当 警務課警察本部内線 ２６１１ １ 目 的 本県警察官一人当たりの各種負担は依然として過重である中、県民の期待に応えてい くために、人的基盤の強化を図る。 ２ 事業の概要 第一線現場において欠員となっている長期研

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164736/22_r2keisatsu.pdf種別：pdf サイズ：120.703KB

金融機関負担割合相当額を除いた額） 起業家育成資金損失令和20年度までじ。 件のいずれにも該当する創業者である中小企業者に係るものに限る。 ）を利用し債務の保証を行った場合は保険金の額を控除した額の１０分の１、創業等関連

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164736/r2toushoyosetsuippan_part2.pdf種別：pdf サイズ：5252.837KB

、「関心・理解の一層の向上」が最も重要である。 三つの課題は、上から順番に実施していかないと難しい。 予算の縛りがある中、学芸員や関心のある人が増えていかないとうまくいかない。 市民の関心・理解向上のために、どういうアピールを

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/167438/kaigiroku1.pdf種別：pdf サイズ：272.386KB

幼児の実態（２年保育５歳児クラス２７名） 年長組へ進級と同時にクラスが変わり、新しい友達関係の輪が広がりつつある中、遊び方もダイナミックになり、友達のしていることに興味をもって関わっている姿が見られる。 しかし、自分の思

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/167545/042syou-4.pdf種別：pdf サイズ：271.888KB

対策や治水対策などを進めるとともに、企業、ＮＰＯなど多様な主体との連携による自助・共助の取組を強化します。 意欲ある中小企業やベンチャー企業に対し、理化学研究所などの高度な研究開発機関との連携により高い付加価値を生み

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1681/taiko-all.pdf種別：pdf サイズ：5571.342KB

なのかなというふうに感じました。 業務部門に関しては特に例えばＺＥＢですとかグリーンビルというような動きもある中で、もう少しハードでできることというのが具体的に提示できるところはあるかと思います。 そういう意味では

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/168261/gijiroku191122.pdf種別：pdf サイズ：550.666KB

・商業施設、病院・福祉施設や共同住宅等が駅を中心に集約整備され、都市機能の集約化（コンパクトシティ）とにぎわいのある中心市街地整備が進んでいます。 ・都市の人工排熱が減少し、遮熱性舗装やミストなども整備され、環境の変化に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/168261/shiryo191122.pdf種別：pdf サイズ：676.471KB