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という部分は、非常にそういう観点があるのかなと考えていて、やはり激甚災害等も含めて、国全体が今大変な状況にある中で、本県の住環境の良さを考えたときに、内陸県である埼玉県の災害発生リスクというのはある面で低い県で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273657/tihousousei070630.pdf種別：pdf サイズ：294.036KB

の活用というところもやっていただけるということだが、このデータはかなり宝であると思う。 教育ＤＸ推進計画がある中で、このデータをどう活用していくかというのがかなり重要なポイントだと思うが、教育データを継続的に利活

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273657/zinsupo070630.pdf種別：pdf サイズ：325.818KB

否かの確認を行い全体で共有している通常の受入れ以上に安全かつ迅速に丁寧な対応が求められ、在院児の支援もある中で養護職員だけでなく施設全体で受け入れフォローしている施設は地域になくてはならない施設である里

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/21saitamanishinyujiin.pdf種別：pdf サイズ：388.175KB

を巻き込みながらの楽しい食育活動に期待したい施設の設備上、日常的に調理場面を目にする機会が少ない状況にある中、子どもたちとの食事会や調理会などを通し、食を身近に感じるような取り組みを行っている。 また、野菜作りも

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/71iwatsuki01-2.pdf種別：pdf サイズ：249.676KB

き、子育ての相談にも応じるなど、積極的に取り組んでいる。 【改善点】 〇施設は、老朽化と収納場所が少ないなど課題のある中で乳幼児の生活の場を確保しているが、更なる環境改善の工夫により、さらに、子どもの居心地のよい空間づくりに

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/72iwatsukinyujiin01.pdf種別：pdf サイズ：272.09KB

の浸透も深まることが期待される。 将来的に現在の位置から引っ越しをする予定もあることから、地理的な距離がある中での情報共有の方法について検討を期待する。 ◇特にコメントを要する点令和7年9月1日（契約日）～令和8年2月

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/74grouphomestep02.pdf種別：pdf サイズ：80.919KB

修及び育成体制を設けているメンター制度やブラザーシスター制度など会社全体で従業員をサポートする制度がある中期（３～５年の期間）の経営計画を策定し、社内で共有、または公表されているパートナーシップ構築宣言を実施し、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/nissaku.pdf種別：pdf サイズ：195.33KB

以下ソフトウエア業又は情報処理サービス業 ３億円以下３００人以下旅館業５千万円以下２００人以下 4 【対象者である中小企業に該当する法人形態について】 ⑴個人事業主 ⑵会社（会社法上の会社（有限会社を含む。 ）及び士業法人） ⑶企業組合、協業組

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/tebiki2.pdf種別：pdf サイズ：2283.32KB

れている。 民間準拠を基本に勧告を行う理由は、職員も勤労者であり、勤務の対価として適正な給与の確保が必要である中で、公務においては市場原理に基づく給与の決定は困難であるため、労使交渉等によってその時々の経済、雇用情

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273771/03_r7houkoku_.pdf種別：pdf サイズ：299.615KB

揮できる職務環境の整備等を積極的に推進していく必要がある。 また、採用試験最終合格者の辞退率が上昇傾向にある中、入庁前の不安を解消し、仕事のやりがいや魅力を伝える辞退防止策の強化が急務である。 任命権者においては、内

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273771/05_r7jinjikanri_.pdf種別：pdf サイズ：313.887KB