検索結果

職申込みをすると、障害の状況、技能、知識、適性、希望職種等を把握した上で、相談等を通じ、就職から就職後のアフターケアまで一貫したサービスを行っています。 イ埼玉障害者職業センター障害者の就職と雇用の安定を図るため、公共職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259119/zenbu-2025-guide.pdf種別：pdf サイズ：6923.24KB

てこないので、外国人の方に届いてるのかなと、本当にその情報が届いているのかなというのが意図で聞いた。 多分、あまり検索に載ってこない、外国人の方も多分自分たちのネットワークとか、母国語で入れたときに、わざわざここまで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/0310keiko.pdf種別：pdf サイズ：289.181KB

さんにお答えいただいた後、下水道管理者に尋ねたいが、経営戦略上の話であるので、今回の教訓は、市町村への説明があまりにも直前になってしまった。 これは行政のさがなのだが、確定値が出ないとなかなか言いづらいと。 ただ、今回北

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/12teikendotoshiseibi.pdf種別：pdf サイズ：331.654KB

っている。 提案者のこの条文に対する意向を伺う。 24不登校対策についての記載がある。 県の不登校対策は正直あまり進んでいないという認識である。 条例に文言を入れて推進をしたいという気持ちでつづったと思うが、実態と条例の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/9teihukushihoken.pdf種別：pdf サイズ：448.577KB

てみたい」などの感想を頂いている。 また、障害者にとっては、更なる創作意欲につながり、 これまで社会との接点があまりなかった方の新たな社会参加につながっていると考えている。 今後も、魅力発信と裾野拡大の観点から、事業を展開

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/9teijinzaibunkasupotu.pdf種別：pdf サイズ：303.77KB

で示されているものは不足ということだが、どの程度の不足というか、このグラフが赤と青が一致するということはあまりないというか、仮に一致したとしても、全部は埋まらないのではないかというふうに思うが、そこのところ、御見

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/9teikeizaikoyo.pdf種別：pdf サイズ：276.351KB

さんが災害時に県営公園が指定されていて、何の役割を果たしているのか、 何があるのか、市町村の防災訓練等でもあまり触れられてないようにも感じているし、 明確に理解している県民は多くないのかなとも思う。 県民への周知につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/9teikikikanri.pdf種別：pdf サイズ：296.128KB

企業には欠かせないものであると考えている。 埼玉しごとセンターの利用者の方については、若者からミドルシニアまで幅広い世代にわたっており、求職者の抱える課題も様々である。 そこで同センターでは、求職者の一人一人のニー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/9teitihososei.pdf種別：pdf サイズ：343.122KB

によって反映をすると、つまり多めにつけるということだと思うが、校長や教頭は管理職、でも女性の教職員に聞くと、あまり管理職になりたくないと。 もう、なるべくならあまり責任負いたくないところで早めに退職しようと。 そういう

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/bunkyo0702.pdf種別：pdf サイズ：341.99KB

出て、スポーツをやるとなると、なかなかハードルが高い。 だから、小学校のスポ少に関しても、そういうこどもたちがあまりこう施設を気にしないで、出掛けられて、例えば、遅くなっても。 御存知だと思うが、保護者は土日かなりの勢いで参

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/hukuho_0702.pdf種別：pdf サイズ：505.055KB