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て地域関係機関と連携し、転院調整588件、在宅支援536件、施設調整105 件の支援を行った。 また、入院患者についてのケアマネージャーとの情報共有を116回、在宅チーム（訪問診療医、訪問看護師等）との合同カンファレンスを45回開催した。 さら

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全般に言えることで、他の職種と比較して病院は職員の満足度が低い業種の代表だと考えておりまして、この状態をあまり放置してはいけないと思いました。 特に入職して間もない方の離職率と、定着対策についてはどのようにされ

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こと。 ほかの障害者からの虐待を放置し養護すべき義務を著しく怠ること。 （具体例）食事や水分を十分に与えない、あまり入浴をさせない、排せつの介助をしない、汚れた服を着させ続ける １５障害者虐待の防止 - 125 - ・経済的虐待本人の同意な

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職申込みをすると、障害の状況、技能、知識、適性、希望職種等を把握した上で、相談等を通じ、就職から就職後のアフターケアまで一貫したサービスを行っています。 イ埼玉障害者職業センター障害者の就職と雇用の安定を図るため、公共職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259119/2025-guide2.pdf種別：pdf サイズ：589.317KB

と４級の一部） (イ)精神の障害であって、(ア)と同程度以上のもの (ウ)身体または精神の障害が重複する場合であって、(ア)または(イ)と同程度以上のもの次の場合には手当が受けられません。 a障害児が児童福祉施設等に入所している場合 b

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ます。 ※障害者ホームヘルプサービス利用者に対する支援措置事業サービス利用者が平成１８年４月１日以降に次の（ア）または（イ）のいずれかに該当することとなり、障害者総合支援法によるホームヘルプサービスを利用し、利用者負担額

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259119/2025-guide9.pdf種別：pdf サイズ：220.31KB

職申込みをすると、障害の状況、技能、知識、適性、希望職種等を把握した上で、相談等を通じ、就職から就職後のアフターケアまで一貫したサービスを行っています。 イ埼玉障害者職業センター障害者の就職と雇用の安定を図るため、公共職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259119/zenbu-2025-guide.pdf種別：pdf サイズ：6923.24KB

てこないので、外国人の方に届いてるのかなと、本当にその情報が届いているのかなというのが意図で聞いた。 多分、あまり検索に載ってこない、外国人の方も多分自分たちのネットワークとか、母国語で入れたときに、わざわざここまで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/0310keiko.pdf種別：pdf サイズ：289.181KB

さんにお答えいただいた後、下水道管理者に尋ねたいが、経営戦略上の話であるので、今回の教訓は、市町村への説明があまりにも直前になってしまった。 これは行政のさがなのだが、確定値が出ないとなかなか言いづらいと。 ただ、今回北

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っている。 提案者のこの条文に対する意向を伺う。 24不登校対策についての記載がある。 県の不登校対策は正直あまり進んでいないという認識である。 条例に文言を入れて推進をしたいという気持ちでつづったと思うが、実態と条例の

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