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よる濁流は東京にまで及び、４０ 日間の長期にわたり冠水を余儀なくさせるほどでした。 カスリーン台風の被害があまりにも甚大であったので、利根川の早期改修によって流域住民の生命と財産を守るため、本同盟の前身である「利根川

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255775/news2024072302.pdf種別：pdf サイズ：212.489KB

ど期待します Ⅱ－４－（１）－②ボランティア等の受入れに対する基本姿勢を明確にし体制を確立している。 ａ ・ボランティアマニュアルを整備し担当者を配置し、 関係機関に受入れを表明しているが現在まで受入れ実績はない Ⅱ－４－（２）－①福祉施設・事業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/060801maruyamadaiprimestar03.pdf種別：pdf サイズ：242.066KB

、業務の効率化にも貢献しています。 【アンケート結果について】 ・保育目標・保育方針についてのアンケート結果では、「あまり知らない」「まったく知らない」という回答が48.1%に上りました。 この結果を踏まえ、保護者への周知活動が必要であ

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用者からの意見を聞くためにどのような取り組みをされていますか。 具体的にご記入ください。 施設長、相談員、ケアマネージャー、看護師、管理栄養士、介護現場職員が利用者やご家族からの疑問に応え、要望も速やかに上長へ上げられる

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・基本方針・保育目標、園の保育目標を保育報告会の際に配布し共有するように配慮している。 ・利用者調査の結果では「あまり知らない」などの回答もみられ、保育理念や基本方針など、保育所の目標に関するさらなる周知の工夫も期待し

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され、継続的な相談や支援にも難しさがあったが、現在は自立支援担当職員を配置し、卒園前から卒園後のアフターケアまで継続的につながるようになりつつある。 連絡先の把握や近況を知る機会、さらには定期的な行事への招待など

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れている職員会議において実施方法の見直しは行われ、その他、毎月の系列園の園長会議においても法人本部のエリアマネージャーを交え保育の見直しは行われる仕組みとなっている Ⅲ－２－（２）－①アセスメントにもとづく個別的な福祉サ

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を図り改善につなげている。 これらの報告の積み重ねにより大きな事故への未然防止につなげている。 (3)栄養ケアマネジメント及び機能訓練の実施管理栄養士、サビ管、看護師、支援員等が連携し、嚥下状況や栄養状態に応じた食事の提

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活を考え、「子どもを大事にする」組織を目指します。 」との方針を明確にしている。 ・また、職員の意見を元に「あいの実ケアマニュアル」を整備し、その中で、職員に求めるケアワークの内容を定義づけ、「心を通わせていく事が愛着を育み、子ども達

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基本的な考え方や、職員が将来の姿を自ら描ける具体的な指標は示されていません。 キャリアパスシートやキャリアマップを作成し、段階的にキャリアアップと自己実現を図れることを示すことが期待されます。 評価結果概要 ⑤第三者

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