検索結果

を行います。 各人の状況を理解したうえでの支援（物品に限らない）。 行政・地域包括・民生委員・ソーシャルワーカー・ケアマネージャー等との連携。 ・フードドライブ＆フードパントリーに特化した活動（ジャストインタイムでの支援）を堅持して

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230755/syouhuxa_katudouhaxtupixyousiryou.pdf種別：pdf サイズ：439.495KB

を上下させることも可能、など） 利用料金の金額については、入札参加者に対する公平性の観点から、本事業の開始後あまり時間が経たないうちに価格を改定することは望ましくは無いと考えております。 17実施方針5第1 1 (10)イ利用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230758/zigyousya_taiwa.pdf種別：pdf サイズ：363.742KB

特定非営利活動法人埼玉広域避難者支援センター故郷を遠く離れて東日本大震災時、福島県浪江町に住んでいたアマチュア写真家の管野千代子さんをお招きし、原発事故による避難、ルワンダでも活動されているルイズさんとの出

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230929/21feschirashi.pdf種別：pdf サイズ：2250.729KB

特定非営利活動法人埼玉広域避難者支援センター故郷を遠く離れて東日本大震災時、福島県浪江町に住んでいたアマチュア写真家の管野千代子さんをお招きし、原発事故による避難、ルワンダでも活動されているルイズさんとの出

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230940/21thfes_chirashi.pdf種別：pdf サイズ：2250.729KB

ーム（混合型） 看取り介護加算 27 (短期利用型) 17 福祉用具貸与 ４介護支援専門員 安全管理体制 栄養ケア・マネジメントの 実施の有無 日常生活継続支援加算 （日常生活継続支援加算関係） 看護体制加算Ⅰ 看護体制加算Ⅱ 準ユニットケア体制 １介

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230982/0410_taiseiichiranhyou.xlsx種別：エクセル サイズ：265.374KB

.3 102.7 看護師39.3 7.9 39.9 准看護師49.0 11.6 33.8 理学療法士、作業療法士32.7 5.7 33.7 介護支援専門員（ケアマネジャー）48.0 8.7 31.5 介護職員 【(Ａ)と(Ｂ)の加重平均】 41.3 6.4 27.4 ホームヘルパー(Ａ) 46.9 6.6 26.1 福祉施設介護員(Ｂ) 40.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230982/tokutei_gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：2297.522KB

れらの化合物）。 ３調査方法揮発性有機化合物は真空容器採取、アルデヒド類及び酸化エチレンは固相捕集、水銀は金アマルガム捕集、その他の重金属及びベンゾ[ａ]ピレンは石英ろ紙捕集により、毎月１回、試料を24 時間採取した。 ４調査結

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231000/73_171_r03_113-132_73_gyouseireitatsu_saishuuseiban_0001.pdf種別：pdf サイズ：681.223KB

平洋からの気団よりも大陸の気団の方が大幅に高くなっている。 吸湿性パラメータk は、気団の起源が異なればあまり変化せず、自由対流圏のエアロゾル粒子が十分に混合されていることを示す。 CD数濃度（NCD） に基づいて、雲に覆われた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231000/74_181_r03_133-149_741_ronbunsyouroku_0001.pdf種別：pdf サイズ：1793.939KB

、斎藤茂雄、高橋基之、田中仁志、金主鉉、木持謙、石山高総合報告：埼玉の自然環境………………………小川和雄、金澤光、嶋田知英、三輪誠、米倉哲志、アマウリ・アルサテ研究報告：既存生態系を活用したバイオマニピュレーション手法による汚濁湖沼の水質改善に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231000/91_191_r03_150-159_8_siryou_syuuseiban_0001.pdf種別：pdf サイズ：837.031KB

に占める女性割合と女性管理職割合との差を●％以内とする ■●部（※）で働く女性の配置割合を●％以上とする（※これまで女性があまり配属されてこなかった部署・職種等を設定） ■女性の選抜研修等（管理職養成研修を含む）の受講割合を男性と同水準

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/plan_tool_manual.pdf種別：pdf サイズ：892.924KB