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て、年齢的にもう少しフォーカスしたほうがいいような気がします。 YouTube広告とか活用する媒体を考えると、やっぱりあまりにも高齢すぎると、アクセスされてない人も多いと思います。 さっきのデータもあったように、これも若手の高齢

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がとうございました。 ぷらっとば～すですね、ご存じだった方いるんですかね。 手挙げマークで、教えていただくと。 あまり出てきませんね。 そうすると参加された方はおられますか。 坂本委員さん。 〈坂本委員〉 わたしだけでしたか。 そしたら後で

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とも思いました。 記録を起こす中で事務局の方でも整理をしていただけたらと思います。 メタバースのところはあまり意見がありませんでしたけれども、つながるSAITAMAフェスタはまた繋がっていきますし、電話はなかなか敷居が高いと

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議で「そういう場合はどうすればいいか、どの位の時間振り続けたら良いのか」と質問したことで発覚。 事業所からケアマネジャーに報告し、ケアマネジャーから利用者の妻に相談した。 その後、利用者の妻がケアマネジャーの眼前で利用

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に配慮する必要があることには変わりがありません。 事前の情報収集等（医師の評価等）を行い、施設・事業所として、ケアマネジャーや医師、 行政等と連携する等による適切なケアを提供することが大切です。 また、暴言・暴力を受けた場合に

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専門員等の同行訪問による経費） については、令和７年度補正予算（令和８年度に繰越済み）に計上している「地域のケアマネジメント提供体制確保支援事業」の中の「介護支援専門員業務負担軽減支援事業」（地域医療介護総合確保基金の中

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ためのカスタマーハラスメント対応研修□ハラスメントの定義と法的考え方 □介護現場における具体事例と対応（※ケアマネ業務事例含む） □組織・チーム・個人それぞれの役割と再発防止策 ���月日��:��～��:��火オンライン会場定

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状として現れた言動や行動（BPSD等）については、介護サービス事業所や介護施設として、よりよいケアにつながるよう、ケアマネジャー、主治医等関係機関と相談して対応していきます。 以下については、ハラスメントとは別の問題としての

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。 - 4 - （永留森づくり課長） わかりました。 説明を付け加えるようにします。 （佐久間委員） 私有林の公益的機能はあまりないということでしょうか。 （永留森づくり課長） 森林であれば公益的機能が発揮するのでないとは言えないですけれど、公

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数は325人である。 （令和3年度） ・令和3年度の夜間・休日における緊急時の訪問は30件である。 ・患者の退院時には、ケアマネージャー等との情報交換を積極的に行っている。 ・令和3年度のケアマネージャー等との情報共有の打合せ等（介護支

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