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員対象に研修を行い、お互いに読み合わせをし、事例等を出し合い協議した。 〈その結果〉 ○最近の保護者の方は、文章をあまり読まず、読んでも抽象的な表現だと、マニュアル世代なので、具体的にどうすればいいのかわからず、実行することが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15221/katuyoujireisyu25_2.pdf種別：pdf サイズ：5179.799KB

ケアに関するものを抜粋） ・地域連携のための会議の開催がん拠点病院医師・看護師、訪問診療医、訪問看護師、薬剤師、ケアマネジャー等多職種による地域の課題解決に向けた情報交換や検討を行っている。 ・緩和ケア研修会や勉強会等の実

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152212/03shiryou1.pdf種別：pdf サイズ：885.736KB

啓発 ①がん診療連携拠点病院による研修会の実施②県が郡市医師会へ研修費用助成医師会が県の委託で実施緩和ケアマニュアル初めの一歩編埼玉県版緩和ケアの痛みのアセスメントシートの作成県が郡市医師会へ会議・研修費用助

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152212/03shiryou1ver1.pdf種別：pdf サイズ：1091.356KB

までも元気に暮らすために・・・生活支援・介護予防住まい老人クラブ・自治会・ボランティア・NPO等・地域包括支援センター・ケアマネジャー通院・入院通所・入所病気になったら・・・医療介護が必要になったら・・・介護医療・介護連携生活支援・介護予防専

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152212/05r5-1kanwakeashiryou2.pdf種別：pdf サイズ：3544.147KB

院に回答者を任せるか検討が必要である。 ○在宅緩和ケアの医療体制の整備を調査するだけでは不十分である。 ケアマネジャーが本人・家族を繋いでいくので、ケアマネジャーの在宅緩和ケアの理解度を確認してくことも必要である。 ３

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152212/190611_gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：99.229KB

向けた連携事例 【医療機関からの相談内容】 ○退院に向けて、訪問診療、２４時間対応可能な訪問看護ステーション、 ケアマネジャーの紹介依頼 【拠点コーディネーターの対応】 ○症状に対応できる訪問診療医や訪問看護ステーション、生活支援を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152212/5kanwa-susumekata.pdf種別：pdf サイズ：1136.374KB

っており、緩和ケアについても取り扱う。 講師は余宮委員と小野委員にお願いをしている。 ・緩和ケアについては、ケアマネジャーがなかなか力を発揮できていないと思う。 医療に関係する知識があれば、より適切な介護のマネジメントに

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152212/r301_kanwagijiroku.pdf種別：pdf サイズ：230.23KB

ケアに関するものを抜粋） ・地域連携のための会議の開催がん拠点病院医師・看護師、訪問診療医、訪問看護師、薬剤師、ケアマネジャー等多職種による地域の課題解決に向けた情報交換や検討を行っている。 ・緩和ケア研修会や勉強会等の実

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152212/r301_kanwashiryou1.pdf種別：pdf サイズ：819.844KB

とで情報交換の場となるし、県としても補助金等で推奨していただけると現場に行きやすくなる。 ・診療所が緩和ケアまで手を広げようにも、何か相談できるサポート体制が必要に感じる。 病院側はサポートするため顔の見える関係を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152212/r6gizi3.pdf種別：pdf サイズ：285.363KB

啓発 ①がん診療連携拠点病院による研修会の実施②県が郡市医師会へ研修費用助成医師会が県の委託で実施緩和ケアマニュアル埼玉県版緩和ケアの痛みのアセスメントシートの作成県が郡市医師会へ会議・研修費用助成（効果的な研

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152212/siryou1.pdf種別：pdf サイズ：724.355KB