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会などでは園だよりにも掲載されていることを伝え周知に努めている。 利用者調査結果では保育目標・方針などを「あまり知らない」「全く知らない」との回答が２割強あることから、さらに保護者に向けて、理念・方針・園目標と保育活動との

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/03shimotoda-syosai02.pdf種別：pdf サイズ：450.917KB

ージにも掲載され、利用を考えている保護者に向けても発信されている。 利用者調査結果では保育目標・方針などを「あまり知らない」との回答が約１割程度あり、保護者に向け、理念・方針の実践が保育活動のどの部分に活きているかなど

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/03starchildurawa-syosai.pdf種別：pdf サイズ：417.34KB

、懇談会などを通じて周知と理解を促している。 アンケート調査では「保育目標・方針を知っていますか」の問いに対し、「あまり知らない」との回答も見られる。 行事や保育活動への取り組みなどと保育理念とのつながりなどを適宜説明し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/03taiyokawaguchisaiwaicyo-syosai.pdf種別：pdf サイズ：363.625KB

、懇談会などを通じて周知と理解を促している。 アンケート調査では保育目標・方針を知っていますかの問いに対し、「あまり知らない」との回答も見られる。 行事や保育活動への取り組みなどと保育理念とのつながりなどを適宜説明し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/03taiyonokotodasasame-syosai.pdf種別：pdf サイズ：397.128KB

スキンシップを十分に取り、愛着の形成に心がけるようにしている。 床材が硬質のため、室内での遊びの時には、フロアマットを使用して危険のない様に配慮をしている。 訪問時、保護者が保育参加をしており、給食を食べている時間だっ

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の様子は連絡帳やクラスに設置されているホワイトボードで適宜伝えている。 利用者調査からは保育目標などをあまり知らないという回答もあり、保育所の保育への考えや保育者としての取り組みを保護者へさらに丁寧に伝える

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/3002shichiza-gaiyo.pdf種別：pdf サイズ：152.433KB

講実績は、 人事考課の項目「研修意欲」の評価にもつなげています。 現状 、個人別の年間研修計画は、研修への参加にあまり活用できていないことから、今後、社内の自由選択研修や社外研修なども組み入れて、研修受講実績がトータルに把握

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/3003askmusashiurawa-syosai.pdf種別：pdf サイズ：302.563KB

も保育所やクラスの目標などを知らせている。 アンケート調査では保育目標・方針を知っていますかの問いに対し、「あまり知らない」との回答が約１割程度見られる。 行事や保育への取り組みなどと保育目標とのつながりなどを適宜説

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/3003shichiza-syosai.pdf種別：pdf サイズ：374.631KB

ビスに関わる専門職の教育・育成について体制を整備し、積極的な取組をしている。 ｂ 「保育士職業体験・ボランティアマニュアル」が策定され、実習生についてもこれに準じて受け入れ時の各種対応を行っている。 実習・体験開始時に、主任が

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。 また、ひなの槻は地域密着型でもあるので、様々な併設の事業もございます。 通所で利用できるデイサービスやケアマネージャーが介護サービスを仲介できる居宅介護支援事業所も同一建物内でご利用いただけます。 地域の方には

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