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さいたまでのボランティア活動を紹介します！With Youさいたまサポートスタッフた ■4階・展示内容団体名ブースマノアマノ〔手から手へ〕グアテマラでの活動展示とチャリティ販売青い空の会な内閣府からの最新状況報告と日本女性会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123825/797643_fes16weblink.pdf種別：pdf サイズ：4770.255KB

いことを確認している。 ・施設長や現場の職員に直接相談するのではなく、ＷＥＢ上にホットラインを設置し、本社とエリアマネージャーが確認している。 本社とエリアマネージャーは、職員からの意見等を把握し必要に応じて施設長にも情

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/01torikumijirei.pdf種別：pdf サイズ：322.313KB

を確認できるため、前回のサービスを踏まえた質の高い介護を滞りなく実施できている。 情報共有が迅速化して、ケアマネージャー等の関係機関との連携も容易になった。 （訪問介護） ・利用者の状況をタイムリーに把握できるようになっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/0503torikumijirei.pdf種別：pdf サイズ：634.06KB

修を受講させている。 現在、ユニット数以上の受講者が勤務しておりこれまで退職した職員はいない。 ・中途採用はあまり続かない傾向があるため、新規採用に力を入れ、 法人内の研修を充実させて園長まで昇格できるシステムをとって

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/30torikumizirei.pdf種別：pdf サイズ：510.788KB

らの避難所での生活 震災直後からの避難所での生活について困っていることとして、 女性は「シャワーや入浴があまり出来ない」「プライバシーが確保」されていない」「トイレの数が少ない」の割合が男性に比べて高くなっている （備考）１．内

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124028/01kihon.pptx種別：パワーポイント サイズ：3753.041KB

通じた被害者の発見の促進保健師、生活保護ケースワーカー、医療ソーシャルワーカー、精神保健福祉士、 ヘルパー、ケアマネージャーなど業務を通じてＤＶを発見しやすい立場の職員を対象に職域の研修を活用し、ＤＶに関する意識啓発と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12408/521628.pdf種別：pdf サイズ：1065.911KB

のかかわりが十分でない原因 【あなた】 『十分である（合計）』 十分であるある程度は十分である 『十分でない（合計）』 あまり十分ではない十分ではない無回答 【配偶者・パートナー】 86.7 36.9 49.8 10.8 9.4 1.4 2.6 58.3 10.3 48.0 36.0 31.2 4.8 5.8 0％

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12409/542365_1.pdf種別：pdf サイズ：942.183KB

村や事業者と検討を行い、その結果得られたノウハウを、報告会を開催し他の市町村や事業者等に情報提供する。 ③ケアマネジャー、医療ソーシャルワーカー、民生委員等に説明会を行い、制度の周知を図っていく。 ・平成２５年度以降は、平成２４

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12409/546498.pdf種別：pdf サイズ：393.542KB

ころでございます。 主な増の要素は以上のものでございます。 減の要素は、トータルで大きく伸びておりますので、あまり極端な減の要素というのはないんですけれども、一例を申し上げますと、例えば５０ページの下から２ つめ、「公共交通

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12409/548506.pdf種別：pdf サイズ：323.029KB

村や事業者と検討を行い、その結果得られたノウハウを、報告会を開催し他の市町村や事業者等に情報提供する。 ③ケアマネジャー、医療ソーシャルワーカー、民生委員等に説明会を行い、制度の周知を図っていく。 ・平成２５年度以降は、平成２４

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12416/577503.pdf種別：pdf サイズ：383.069KB