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ており、職員のストレスによる虐待の発生を防止しています。 また、入浴においても個浴であり、誘導から入浴後のケアまでを1人の職員が担当し、プライバシーに配慮してサービス提供しています。 Ⅲ－１－（２）－①利用希望者に対して福祉サービ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03tiikimittyakumusashino-syosai.pdf種別：pdf サイズ：281.531KB

質の検討をしています。 また、体位交換はチェック表を活用し、職員全体確認・実施ができる体制が整っています。 エアマットの使用や、適度に起きている時間を増やすなど、メリハリをつけることのよって褥瘡の予防・改善に努めています。

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することは無論、言葉遣いをはじめとする接遇についても研修等を通してその向上に努めている。 また充実したケアマニュアルの活用も職員の業務に対する共通理解の一助となっている。 あいの実 ①34苦情解決の仕組みが確立してお

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はじめ財産目録・監事報告書等が明示されている。 その他事業紹介・活動記録等事業の全貌を把握するための資料があますことなく公開されている。 経理規程等諸規程が整備されており、財務担当者を中心に法人の決裁・許可を仰ぎなが

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第三者評価結果 ① A16子どもを理解し、子どもが表出する感情や言動をしっかり受け止めている。 a アフターケアマニュアルの設置、親子訓練室の活用等自立および退所後を見据えた支援の実施に取り組んでいる。 進路に対しても子ども

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/kounan.pdf種別：pdf サイズ：352.578KB

指導しています。 また外部のスーパーバイザーを招へいし、ロールプレイを含めた研修を実施しています。 またケアマニュアルには「日常生活のケアワークで起こる問題と対応」と題し、80以上の事例とその対応方法を記しています。 また

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方針 １．私たちは、子どもの生命を守り、安全・安心できる家庭的な養育環境を保障し、親子関係再構築からアフターケアまでのトータル的な養育支援を行います。 ２．私たちは、子どもの健全な心身の発達を保障し、職員との愛着関係や信頼

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ートリーダーの指導力を高める苦手な人に対するフォローが足りない歌唱技術をもっと伸ばしたいできているまあまあできているあまりできていないできていないできているまあまあできているあまりできていないできてい

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よかったよかった ○人権作文について ○今後の「人権」の学習機会についてぜひ、参加したい機会があれば、参加したいあまり参加したくない全く参加したくない 46.3% 53.7% 78.0% 22.0% 14.6% 82.9% 2.4%

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見書について、民進・立憲・無所属の浅野目代表は、「原発政策について突っ込んだ議論はしてこなかった。 この意見書はあまりにも唐突」という、議運における手続を無視した発言を行った。 また、共産党の柳下団長は、「本来、意見書の採択は全会

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