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な主体がまちづくりに参加できるように支援します。 ・優良なまちづくりの担い手が育つように支援します。 ・エリアマネジメント活動やリノベーションまちづくりなど、地域価値を高めるまちづくりを支援します。 (1)背景・課題認識・人々

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123536/all_zentaideta.pdf種別：pdf サイズ：4302.724KB

：障害程度の判定と歯科矯正治療等の適応の判定の２つの判定が含まれる。 以下に実際の手順に従って説明する。 アまず咬合異常によるそしゃく機能障害の程度を判定する。 それには、身体障害認定の要件である①永続する機能障害を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123721/ninteiyouryou.pdf種別：pdf サイズ：743.098KB

が仕事を妨げない状態を言います。 介護をしていてもこれまでどおり就業できるよう、地域包括支援センターやケアマネジャー（介護支援専門員）に相談しましょう。 また、介護をしていることを勤務先に話し、働き方の調整をしてもらい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123765/gaidobook_r7.pdf種別：pdf サイズ：1853.095KB

介護（要支援） 認定区分等を決定・通知します。 介護サービス利用に当たり、サービスを組み合わせたケアプランをケアマネジャーと共に作成します。 ※施設に入所した場合は、入所施設でケアプランを作成します。 ケアプランに基づき、サービ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123765/kaigo4_r5ver.pdf種別：pdf サイズ：603.745KB

さいたまでのボランティア活動を紹介します！With Youさいたまサポートスタッフた ■4階・展示内容団体名ブースマノアマノ〔手から手へ〕グアテマラでの活動展示とチャリティ販売青い空の会な内閣府からの最新状況報告と日本女性会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123825/797643_fes16weblink.pdf種別：pdf サイズ：4770.255KB

いことを確認している。 ・施設長や現場の職員に直接相談するのではなく、ＷＥＢ上にホットラインを設置し、本社とエリアマネージャーが確認している。 本社とエリアマネージャーは、職員からの意見等を把握し必要に応じて施設長にも情

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/01torikumijirei.pdf種別：pdf サイズ：322.313KB

を確認できるため、前回のサービスを踏まえた質の高い介護を滞りなく実施できている。 情報共有が迅速化して、ケアマネージャー等の関係機関との連携も容易になった。 （訪問介護） ・利用者の状況をタイムリーに把握できるようになっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/0503torikumijirei.pdf種別：pdf サイズ：634.06KB

修を受講させている。 現在、ユニット数以上の受講者が勤務しておりこれまで退職した職員はいない。 ・中途採用はあまり続かない傾向があるため、新規採用に力を入れ、 法人内の研修を充実させて園長まで昇格できるシステムをとって

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/30torikumizirei.pdf種別：pdf サイズ：510.788KB

らの避難所での生活 震災直後からの避難所での生活について困っていることとして、 女性は「シャワーや入浴があまり出来ない」「プライバシーが確保」されていない」「トイレの数が少ない」の割合が男性に比べて高くなっている （備考）１．内

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124028/01kihon.pptx種別：パワーポイント サイズ：3753.041KB

通じた被害者の発見の促進保健師、生活保護ケースワーカー、医療ソーシャルワーカー、精神保健福祉士、 ヘルパー、ケアマネージャーなど業務を通じてＤＶを発見しやすい立場の職員を対象に職域の研修を活用し、ＤＶに関する意識啓発と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12408/521628.pdf種別：pdf サイズ：1065.911KB