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中ルを削り、ヲをルとし、ワからタまでをヲからヨまでとし、同表第五項中ニを削り、ホをニとし、ヘからサまでをホからアまでとし、同表第六項中ヌを削り、ルをヌとし、ヲからノまでをルからヰまでとし、同表第八項中イを削り、ロをイとし、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110464/2909jorei.pdf種別：pdf サイズ：440.931KB

が比較的進行された利用者の方々にとっても、徐々に症状が落ち着いて、安心した生活を送れるとともに、 家族やケアマネージャーの方々からも信頼を頂いております。 ・また、地域の方へ開かれた施設づくりを目指しており、深谷市地域

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。 また、ひなの槻は地域密着型でもあるので、様々な併設の事業もございます。 通所で利用できるデイサービスやケアマネージャーが介護サービスを仲介できる居宅介護支援事業所も同一建物内でご利用いただけます。 地域の方には

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す。 また、人事考課の「研修意欲」の評価にもつながるものとして導入されています。 しかし、現状では、研修への参加にあまり活用できていないことから、個人別年間研修計画の書式の見直しも視野に入れ、社内のキャリアパスや人事考課制

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ドのレベルに認定されている。 定員(利用人数)： 048-584-7111 ４５名福祉サービス第三者評価結果特定非営利活動法人ケアマネージメントサポートセンター名称：デイサービスセンターかぐや姫種別：通所介護介護予防通所介護代表者氏名：施設

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ています。 しかし、自由選択の社内研修や行政・関係団体主催の社外研修には、今年度は人員体制・配置上の問題もあり、あまり参加することはできませんでした。 非正規職員の個々の育成の在り方も踏まえ、 今後の対応を検討していくこと

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に役立てるとともに、人事考課の「研修意欲」の評価にもつながるものとして導入されています。 現状、研修への参加にあまり活用できていないことから、今後、個人別年間研修計画の書式の見直しも視野に入れ、社内のキャリアパスや人事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03askmusashiurawahoikuen-syosai.pdf種別：pdf サイズ：387.063KB

リスクマネジメント担当者会議が設置されており、ヒヤリハット事例の収集・要因分析・対応策の検討・実施・アフターケアまでの一連の仕組が整備されており、その中から注意事項の優先順位付けや強化月間の開催も行われている。 又、関

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２－（４）－①実習生等の福祉サービスに関わる専門職の教育・育成について体制を整備し、積極的な取組をしている。 ｂ ケアマネジャー、ヘルパー研修、教員実習の実習生を受け入れており、職種によって実習のカリキュラムを変えている。 受け入

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ター・行政機関・医療機関・経営法人の他の施設・地域の他法人の施設などとの連携が図られている。 また、利用者担当ケアマネジャーとの役割を明確にして適切な協力が行われている。 Ⅱ－３運営の透明性の確保 Ⅱ－３－（１）運営の透明性を確保する

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