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。 また、ひなの槻は地域密着型でもあるので、様々な併設の事業もございます。 通所で利用できるデイサービスやケアマネージャーが介護サービスを仲介できる居宅介護支援事業所も同一建物内でご利用いただけます。 地域の方には

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す。 また、人事考課の「研修意欲」の評価にもつながるものとして導入されています。 しかし、現状では、研修への参加にあまり活用できていないことから、個人別年間研修計画の書式の見直しも視野に入れ、社内のキャリアパスや人事考課制

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/02askmusahiurawahoikuen-gaiyo.pdf種別：pdf サイズ：160.553KB

ドのレベルに認定されている。 定員(利用人数)： 048-584-7111 ４５名福祉サービス第三者評価結果特定非営利活動法人ケアマネージメントサポートセンター名称：デイサービスセンターかぐや姫種別：通所介護介護予防通所介護代表者氏名：施設

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/02kaguyahime-gaiyo.pdf種別：pdf サイズ：152.609KB

ています。 しかし、自由選択の社内研修や行政・関係団体主催の社外研修には、今年度は人員体制・配置上の問題もあり、あまり参加することはできませんでした。 非正規職員の個々の育成の在り方も踏まえ、 今後の対応を検討していくこと

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に役立てるとともに、人事考課の「研修意欲」の評価にもつながるものとして導入されています。 現状、研修への参加にあまり活用できていないことから、今後、個人別年間研修計画の書式の見直しも視野に入れ、社内のキャリアパスや人事

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リスクマネジメント担当者会議が設置されており、ヒヤリハット事例の収集・要因分析・対応策の検討・実施・アフターケアまでの一連の仕組が整備されており、その中から注意事項の優先順位付けや強化月間の開催も行われている。 又、関

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２－（４）－①実習生等の福祉サービスに関わる専門職の教育・育成について体制を整備し、積極的な取組をしている。 ｂ ケアマネジャー、ヘルパー研修、教員実習の実習生を受け入れており、職種によって実習のカリキュラムを変えている。 受け入

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ター・行政機関・医療機関・経営法人の他の施設・地域の他法人の施設などとの連携が図られている。 また、利用者担当ケアマネジャーとの役割を明確にして適切な協力が行われている。 Ⅱ－３運営の透明性の確保 Ⅱ－３－（１）運営の透明性を確保する

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などの説明を行い、理念なども伝えている。 利用者調査では理念などを知っているとの回答は８割弱を占めており、あまり知らないという回答も８％程度みられることから、理念や園目標などと保育活動や行事内容などとのつながりな

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掲載して説明を行っている。 反面、保護者アンケートの結果からは保育目標・方針を知っていますかの問いに対して「あまり知らない」「まったく知らない」という回答が約２割弱見られることから、更に保育理念・基本方針、保育目標を保護者

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