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を加えた単位数）を12で除したもの。 なお、これにより難い合理的な理由がある場合には、他の適切な方法により一月あたり介護報酬総単位数を推定するものとする。 ｂサービス別加算率（別紙１表１）（１単位未満の端数四捨五入） ｃ１単位の

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況や加算を取得した事業所の個別機能訓練の実施状況等をふまえ、個別機能訓練の実施目的や実施体制、加算取得にあたっての人員配置について見直しを行ったところであり、今般、短期入所生活介護（介護予防含む）における個別機能

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した場合に、状況に即した安定的なサービス提供を可能とする観点から、臨時的な利用者数の減少による利用者一人あたりの経費の増加に対応するための加算や、事業所規模別の報酬区分の決定に係る特例を設けることによる評価

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器等を安全かつ有効に活用するための委員会を３月に１回以上行い、４の取組を継続して実施すること。 ６届出にあたっての留意事項について夜勤職員基準において算出される配置すべき夜勤職員の員数については、 １日を単位と

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ことはできない。 ・なお、通所介護、通所リハビリテーションにあっては、留意事項通知による事業所規模区分の算定にあたっても、同様の取扱いとすることとする。 【認知症対応型通所介護、介護予防認知症対応型通所介護】 ○３％加算及び規模区

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所者又はその家族等からのカスタマーハラスメントの防止が求められていることから、イの必要な措置を講じるにあたっては、「介護現場におけるハラスメント対策マニュアル」、「（管理職・職員向け）研修のための手引き」等を参考にした取

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、入所者又はその家族等からのカスタマーハラスメントの防止が求められていることから、①の必要な措置を講じるにあたっては、「介護現場におけるハラスメント対策マニュアル」、「（管理職・職員向け）研修のための手引き」等を参考にした

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/942-2.pdf種別：pdf サイズ：218.653KB

、入所者又はその家族等からのカスタマーハラスメントの防止が求められていることから、①の必要な措置を講じるにあたっては、「介護現場におけるハラスメント対策マニュアル」、「（管理職・職員向け）研修のための手引き」等を参考にした

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/942-3.pdf種別：pdf サイズ：228.113KB

することとしたので、御了知の上、管内市町村、 関係団体、関係機関等にその周知徹底を図るとともに、その取り扱いにあたっては遺漏なきよう期されたい。

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加算は支給限度額管理の対象外の算定項目とする。 ②注３により算定する場合であっても、支給限度基準額の算定にあたっては、減算する前の所定単位数を用いることにする。 ⑽その他の取扱い前記以外の基本的な取扱いについては、訪問

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