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で、初任後から中堅までの職員が、多様な課題への対応や若手の指導等を行うリーダー的な役割を与えられて職務にあたっており、こうした職務内容に応じた専門性の向上を図るための研修機会の充実が特に重要な課題となってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135668/careerguideliner8.pdf種別：pdf サイズ：526.828KB

項に該当しない旨の誓約書 年月日 埼玉県知事様 （提出者） 所在地 名称 代表者氏名 １指定申請を行うにあたり、埼玉県保育士等キャリアアップ研修実施機関 指定要綱第２（５）の欠格要件に該当しないことを誓約します。 ２保育士等キャリ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135668/careerup_seiyakusho.doc種別：ワード サイズ：19.531KB

すとともに、研修内容に関して十分な知識及び経験を有すると知事が認める者であること。 カ研修実施方法 １回あたりの研修受講人数は、１２０名を上限とする。 ただし、オンデマンド形式で実施する場合、この限りでない。 研修の実施に当た

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4月1日現在、高度救助隊は10消防本部、特別高度救助隊は1消防本部において配置されている。 救助業務の実施にあたっては、県防災航空隊との連携活動もなされている。 イ実施状況令和元年中の救助出動件数は、5,307件（前年比364件増）、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135694/05-1kyukyukyujyo1.pdf種別：pdf サイズ：230.635KB

働き方にも大きな影響を与えています。 本県では、新型コロナウイルス感染症対策本部を設置し、全庁体制で対応にあたっておりますが、患者の搬送などには、消防職員の皆様の御尽力が不可欠なものであります。 これからも変わらぬ御

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135694/0hyoushi-hajimeni-mokuji.pdf種別：pdf サイズ：257.444KB

とともに、若い女性が心弾むような文化的風土づくりも重要になると考える。 ○ 基本目標２の社会増は、川口・大宮・浦和あたりに集中していると思うが、県にいる人が出ていかないよう住みやすい生活を提供することが非常に大事である。

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ート (4)生徒等、保護者等による意見・要望（学校自己評価の参考資料） (5)学校関係者評価 (6)評価の活用 ５実施にあたって・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１４ 本資料は、学校自己評価システムの考え方や実施上のポイントを中心にまとめたものです。 各学校におきましては、

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移県内公立高等学校県内公立中学校県内公立小学校埼玉県（公立学校） 全国（公立学校） 件件暴力行為件数 1,000人あたりの発生件数 2,113 1,817 2,146 1,956 1,823 １年２年３年４年５年６年１年２年３年 43 78 103 161 226 363 966 1,559 1,793 20 44 56 87 113 184

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公立中学校県内公立小学校埼玉県（公立学校１，０００人当たり） 全国（公立学校１，０００人当たり） 暴力行為発生件数 １０００人あたりの発生件数 （件） （件） （件） （４）平成２８・２９年度学年別暴力行為加害児童生徒数 ＊単位制の４年次以上、定時制の４年生以上は「高３」

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6.3 8.4 9.6 2.4 2.3 1.2 1.1 1.3 0.0 2.0 4.0 6.0 8.0 10.0 H30 R1 R2 R3 R4 1,000人あたりの暴力行為発生件数（校種別） -埼玉県（公立）- 小学校中学校高等学校 ⚫暴力行為の発生件数は、前年度比で19.1％増加しており、直近5年間では、令和元年

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