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と、新たに雇用する障害のある非常勤職員２３人との合計３０人により集約化した業務を進めていく。 ２ 実際に業務にあたる現場の職員については、職員団体を通して意見をお聞きしている。 文化資源課長 ３ さいたま文学館の定数につい

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か。 エネルギー環境課長 １ 環境部では中小工務店に対する取組を進めている。 ゼロエネルギーハウスの建築にあたっては、工務店や設計事務所が今までになかった手続であるエネルギー計算等を理解する必要があり、昨年度から講習

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ている。 県でトラクター等の開発を直接行うことはできないが、この事業において、実際に生産者のほ場での実証にあたり、データの取り方、解析の仕方など、 県の研究機関や地域機関が協力して進めていきたい。 武内委員 １ ヘルプデスク

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/22-3012-chihou.pdf種別：pdf サイズ：31.729KB

単純で定型的な、職員が判断する必要のない業務が対象となるが、その中でも業務量が多いもの、毎週、毎月など業務にあたる頻度の多いものが成果が出やすく、職員がＲＰＡへ熟練し、ＲＰＡ導入の効果が発揮される。 これらを総合的に判断しな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/22-3102-chihousousei.pdf種別：pdf サイズ：47.431KB

が、来年オリンピックを控えて、基本的な考え方もそういったものにも掲載されてない。 今まで１万人のゴールド・シアターをオリンピックに目指していたように感じていたが、いろいろな経緯があって進んでいない。 オリンピックのプ

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確認したい。 ２ 県立病院の充足率が十分でない要因としては、給料が安すぎるのか、又はほかに要因があるのか、そのあたりをどのように把握しているのか。 - 5 - 医療整備課長 １ 把握していない。 経営管理課長 ２ いろいろな要因があると思

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ストの開催について、これまでの実績や支援した結果はどうであったか。 ５ 医療機器三者連携開発モデルの構築にあたり、医療現場ではどのようなものが求められているのか。 ６ ワンストップの一貫生産体制構築支援について、効果は

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徒が様々な職業について考 える機会を設けている。 - 7 - 雇用労働課長 ３ 調査の中で、働き方の見直しや改善にあたっての課題についても聞いている。 課題の 中で１番多いのは、人手不足で余裕がない、２番目に従業員の意識改革、３番目に

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込んでいくチャンスである。 農産物の輸出は埼玉農業を飛躍させるチャンスであると思う。 海外への販路拡大にあたり国や品目などの基準はあるのか。 企業立地課長 １ 県、公社、サポートデスクで会議等を通じて相談データを共有化し

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案件については２番目のものを使ったということでございます。 許可後の３割の指導でございますけれども、このあたりにつきましては、農水省のほうから通達等も出てございますので、その３割を仮に達成しないということであれ

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