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勤： （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均年齢34.8 33.1歳） 人） （注）常勤換算計算式非常勤職員：それぞれの週あたりの勤務延時間数の総数÷当該保育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合に

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どもの視点を大切にした保育を目指して実践を進めています保育指針の改定に伴う新たな「全体的な計画」の編成にあたり、職員間で児童憲章を読み合わせ 、児童憲章や児童権利に関する条約、保育所保育指針を基にした、地域性や子ど

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のコメント ⑥各評価項目にかかる第三者評価結果別紙「評価細目の第三者評価結果」のとおり第三者評価を受けるにあたり、職員の共通意識を再確認する意味で、マニュアルの読み合わせを繰り返し行い、全職員が同じ方向をむいて保育

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採用担当ができる限り各園のニーズに合わせて多様な媒体で人材を募集し、配属できるようにしています。 選考にあたっては、適性検査やスーパーバイザー 、マネージャーの面接結果も踏まえ、運営理念や保育理念に理解と共感が得ら

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る可能性のあるサービス内容についても明記し詳しい情報の提供に努めている。 Ⅲ－１－（２）－②福祉サービスの開始・変更にあたり利用者等にわかりやすく説明している。 ｂ 年1回の三者面談で新しいサービスや、個別支援計画の説明を行って

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（自己決定）が適切に行われている。 評価結果詳細（かしの木ケアセンター／短期入所） Ⅲ－１－（２）－②福祉サービスの開始・変更にあたり利用者等にわかりやすく説明している。 ｂ 年1回の三者面談で新しいサービスや、個別支援計画の説明を行って

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どで把握している。 現状では定員割れの状況であるが、職員負担や近隣施設の状況などを加味しながら施設運営にあたっている。 Ⅰ－２－（１）－②経営課題を明確にし、具体的な取り組みを進めている。 ｂ 行事後のアンケートや個人面談などの保護

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や安全・保健、発達支援、調理・食育など、それぞれの要望も踏まえて経営層から参加を促す仕組みとなっている。 派遣にあたっては勤務シフトの調整など、参加職員の利便に配慮している。 Ⅱ－２－（４）－①実習生等の福祉サービスに関わる専門職の教

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満35～40歳未満 50～55歳未満 30～35歳未満 45～50歳未満65歳以上60～65歳未満40～45歳未満55～60歳未満 －－ （注）１クラスあたり平均児童数は２クラス以上ある場合に記載。 非常勤保育士等については常勤換算で計算。 異年齢児クラスはその区分ごと

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納得して入所できるように、何度見学に来ても良いことを伝えるようにしている。 Ⅲ－１－（２）－②福祉サービスの開始・変更にあたり利用者等にわかりやすく説明している。 ｂ 利用し開始時には食事や、入浴、居室など実際の場所を見てもらうこと

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