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等部３年生に対するグループ就労訓練の実施に当たっては、就労継続支援A型事業の定員の対象外として受け入れ、その後当該事業主に雇用率の対象となる労働者（利用者）として雇用した場合に限られること。 また、当該グループ就労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/abshinkyu270904.pdf種別：pdf サイズ：176.41KB

リテーションに関する解決すべき課題の把握（以下この⑪において「アセスメント」という。 ）とそれに基づく評価を行い、その後、多職種協働により開始時リハビリテーションカンファレンスを行ってリハビリテーション実施計画原案を作

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：1301.542KB

指定宿泊型自立訓練に関する経過措置） 問75精神障害者生活訓練施設からグループホームに移行した事業所が、その後、宿泊型自立訓練に移行した場合は、法附則第20条の設備に関する経過措置は適用されないのか。 （答） 法附則第20条の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30331qa.pdf種別：pdf サイズ：303.642KB

リテーションに関する解決すべき課題の把握（以下この⑨において「アセスメント」という。 ）とそれに基づく評価を行い、その後、多職種協働により開始時リハビリテーションカンファレンスを行ってリハビリテーション実施計画原案を作

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/ryuuijiko.pdf種別：pdf サイズ：950.663KB

リテーションに関する解決すべき課題の把握（以下この⑪において「アセスメント」という。 ）とそれに基づく評価を行い、その後、多職種協働により開始時リハビリテーションカンファレンスを行ってリハビリテーション実施計画原案を作

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：6930.076KB

。 また、原則、メールによる対応については対象としない。 なお、深夜に電話による相談対応を行った場合であっても、その後利用者の居宅等へ出向いて支援を行った場合は、当該日については緊急時支援費（Ⅰ）のみを算定することとなり、緊

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/300330qanda.pdf種別：pdf サイズ：3176.1KB

リテーションに関する解決すべき課題の把握（以下この⑪において「アセスメント」という。 ）とそれに基づく評価を行い、その後、多職種協働により開始時リハビリテーションカンファレンスを行ってリハビリテーション実施計画原案を作

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/300330ryuijikou.pdf種別：pdf サイズ：6880.605KB

ととする。 なお、新型コロナウイルス感染症の影響により、令和２年度の平均工賃月額が前年度より低下したものの、その後は着実に平均工賃月額が増加し、令和４年度は17,031円と過去最高を記録したことも踏まえること。 その際、都道府

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19624/ichibukaisei.pdf種別：pdf サイズ：184.953KB

ととする。 なお、新型コロナウイルス感染症の影響により、令和２年度の平均工賃月額が前年度より低下したものの、その後は着実に平均工賃月額が増加し、令和４年度は17,031円と過去最高を記録したことも踏まえること。 その際、都道府

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19624/sinkyutaishohyo.pdf種別：pdf サイズ：226.367KB

なくって、その方が亡くなってしまったということがありました。 それを思い出して、入る時だけではなくてやはりその後の住民の間での関係性というか、そういうものも少しフォローしていただけるようになるといいなと思います。 【

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19625/051117gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：343.13KB