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は、平成27年度より供用開始した大型施設の建設に係る市債の元金償還が始まることで増加に転じる見込みであり、その後も市債の発行額の大きい建設事業が続いているため、増加傾向が続く見込みである。 （参考） 99 115 (12)-1市町村施設

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支額一般的に適切とされる３～５％台を上回る黒字水準を維持している。○実質単年度収支平成２０年度は赤字であったが、その後、国の経済対策や普通交付税の増加があったほか、市としても事務事業などの見直しによる歳出縮減に努めた

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成１８～２２年度は退職者に対して新規職員の採用をしないという職員削減方針が実施され、職員数は減少傾向にあった。その後平成２３年度からは退職者数の補充による職員採用を、退職者の半数にとどめる等して職員数の削減を継続さ

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。補助費等については、平成27年度に大手自動車会社への市税等過誤納金払戻金が発生した影響で大きく増加したが、その後は経常的な補助金の見直し等により減少に転じている。今後も引き続き、補助金の必要性等をよく検討した

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ればならない。教育費については、平成２５年度に臨時的な学校施設の用地取得が発生したため、一時的に増加している。その後は、類似団体内平均値を下回る数値を推移しているが、平成２９・３０年度に学校施設の増築事業が予定されている

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とする団体となった。そのため、「公債費負担適正化計画」を策定し、起債額の抑制や公的資金補償金免除繰上償還により、その後比率は改善しました。公債費負担適正化計画については、平成25年度が最終年度となりましたが、今後も引き続

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の職員数は類似団体、全国平均、県内平均と比較し、いずれも平均を下回っているが、人口急増期に大量に職員を採用し、その後に職員数を削減するために極端な採用抑制を行った結果、年齢構成は不均整なものとなっている。今後は行政

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ばいとなっており、人口千人当たりの職員数が全国平均を大きく下回るとともに、類似団体内でも最少となっている。その後、平成２９年度には国の進める働き方改革の一環として、平成３０年度からの３年間について、職員定数適正化計画

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に市町村合併を行い、行政改革大綱及び19～23年度までを計画期間とする定員適正化計画に基づき定員管理を行った。その後も新規採用職員数の抑制等により、計画を上回って職員数が減少し、その水準を維持している。ただし、類似団体

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25年度から4年連続の赤字となっている。平成25年度は土地開発公社の解散実施により大幅な赤字となっているが、その後も赤字は続き、年々赤字額は増加している。その赤字を補てんするために、平成28年度は財政調整基金を約4億

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