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体制を整備するよう、企画管理者等に指示することが重要です。 企画管理者等はサイバーインシデント発生時、速やかに情報共有等が行えるよう、 緊急連絡網を明示した連絡体制図を作成して下さい。 連絡体制図には施設内の連絡先に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/134677/c02_cybersecu_manual.pdf種別：pdf サイズ：1202.954KB

れていること。 ・医師の宿直義務の例外 病院の入院患者の症状が急変した場合においても当該病院の医師が速やかに診療を行う体制が確保されているものとして当該病院の管理者があらかじめ知事に認められた場合 （参考）「介護保険

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診療時間中には、原則として管理者が常勤して自ら管理を行っていること。 ※療養病床を有する診療所 次の①，②いずれかに該当すること。 ①看護師、准看護師、それぞれの員数について、療養病床に係る病室の入院患者の数が４又はその端数を増

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/134677/c06_shinryouzyo_kensakizyun.docx種別：ワード サイズ：96.248KB

１から４まで（３（４）ただし書及び（６）ただし書を除く。）を準用する。 なお、常勤換算に当たっては、通常の勤務か当直勤務かにより取扱いが異なっている。例えば、看護師などで三交代制等の場合の夜勤の常勤換算の分母は、病院で定めた１週

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/134677/c07_zyoukinishi.docx種別：ワード サイズ：21.702KB

と、挨拶の流れで自然と報告、連絡、相談ができる組織になっている。 ・積極的に使いたい言葉とそうでない言葉を明らかにし、教職員が見える位置に掲示することで、 感謝や労いの言葉かけを促している。 本庄高等学校（定時制） 職場研修の実

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方により評価を行った。 評価の実施に当たっては、埼玉県立大学の年度計画に定めた事項ごとにその実績等を明らかにした業務実績報告書及び法人への聴取等に基づき調査・分析を行い、その結果を踏まえて「項目別評価」 及び「全体評価」

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１小項目別評価法人は、年度計画の記載事項（以下「小項目」という。 ）ごとに、当該事業年度における業務の実績を明らかにするとともに、業務の実施状況を次の４段階により自己評価する。 なお、実績が年度計画で定めた目標に達していない

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135008/30-2_sankoshiryo1.pdf種別：pdf サイズ：136.14KB

用した。 また、平成３０年度受審予定の認証評価に向けて自己点検・評価を実施し、大学基準との整合性を確認の上、明らかになった組織・運営上の課題については、速やかに改善措置を行うとともに平成３０年度計画にも反映することとした。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135008/30-2_sankoshiryo2.pdf種別：pdf サイズ：1571.843KB

２条の申請があったときは、その内容について審査し、適正と認めるときは、助成金支給決定通知書（様式第３号）を速やかに申請者宛て送付し、支給するものとする。 なお、知事は、転居等により助成を申請した者の従前の助成状況の把握が

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た胚は、事実婚または婚姻関係が継続している間に限り保存することに同意し、これらの関係が解消された場合、速やかに凍結保存を行った指定医療機関にその旨を申し出ます。 ① 住所 氏名 ② 住所 氏名 ※別世帯になっている理由 （①と②が別世帯

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