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提供することが困難であると認めた場合は、適当な他の指定特定相談支援事業者の紹介その他の必要な措置を速やかに講じなければならない。 （受給資格の確認） 第九条指定特定相談支援事業者は、指定計画相談支援の提供を求められ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/119603/keikaku_240313_kijyunn.pdf種別：pdf サイズ：162.785KB

の把握などの指定計画相談支援を構成する一連の業務のあり方及び当該業務を行う相談支援専門員の責務を明らかにしたものである。 ①～⑪（略） ⑫サービス担当者会議の開催等による専門的意見の聴取（第10 号） 相談支援専門員は、効果的かつ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/119603/keikaku_250329_kaisyaku.pdf種別：pdf サイズ：176.547KB

、サービス等利用計画案は、利用者及びその家族の希望並びに利用者について把握された解決すべき課題をまず明らかにした上で、当該地域における指定障害福祉サービス又は指定地域相談支援が提供される体制を勘案し、実現可

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/119603/keikaku_270331_kaisyaku.pdf種別：pdf サイズ：98.623KB

らヘまでの期間が通算して三年以上かつトの期間が通算して五年以上である者（以下「実務経験者」という。 ）のいずれかに該当するものであること。 イ平成十八年十月一日において又はに掲げる者であったものが、同年九月三十日までの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/119603/keikakusoudann_soudannsiennsennmonninn.pdf種別：pdf サイズ：157.579KB

（人） （0.5以上であること） 実人員 常勤換算数 ＜その他の職員＞ ４研修の実施 直上により配置した者のいずれかにより、当該事業所等の従業者に対し、障害者に対する配慮等に関する研修を年１回以上行っている。 確認欄 注１研修を修了し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/119603/r8ippansodan.xls種別：エクセル サイズ：221.5KB

（人） （0.5以上であること） 実人員 常勤換算数 ＜その他の職員＞ ４研修の実施 直上により配置した者のいずれかにより、当該事業所等の従業者に対し、障害者に対する配慮等に関する研修を年１回以上行っている。 確認欄 注１研修を修了し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/119603/r8jiritsuseikatsuenjyo.xlsx種別：エクセル サイズ：104.417KB

提供することが困難であると認めた場合は、適当な他の指定地域移行支援事業者の紹介その他の必要な措置を速やかに講じなければならない。 （受給資格の確認） 第十条指定地域移行支援事業者は、指定地域移行支援の提供を求められ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/119603/tiiki_240313_kijyunn.pdf種別：pdf サイズ：175.983KB

付することエ適宜、当該地域移行支援計画の実施状況の把握及び当 4 該地域移行支援計画を見直すべきかどうかについての検討を行い、必要に応じて地域移行支援計画の変更を行うこと (15)地域における生活に移行するための活動

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/119603/tiiki_260331_kaisyaku.pdf種別：pdf サイズ：191.865KB

らヘまでの期間が通算して三年以上かつトの期間が通算して五年以上である者（以下「実務経験者」という。 ）のいずれかに該当するものであること。 イ平成十八年十月一日において又はに掲げる者であったものが、同年九月三十日までの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/119603/tiikisoudann_soudannsiennsennmonninn.pdf種別：pdf サイズ：108.678KB

専門員は、現に一般相談支援の提供を行っているときに、利用者に病状の急変その他の緊急事態が生じたときは、速やかに医療機関へ連絡する等の措置を講じるとともに、管理者に報告しなければならない。 （苦情解決）★ 第１１条事業所は、そ

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