検索結果

現し、心も身体も元気な子を育みます。 取組内容 職員への積極的な支援 すべての職員が明るく元気に働けるように、職員のキャリアアップ及び仕事と家庭の両立を積極的に支援します。 多様な働き方の推進 勤務時間、出退勤時間、有給休

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/121.html種別：html サイズ：17.226KB

るまでの子を養育する従業員」としています。 通常より長めに設定することで、仕事と子育ての両立をよりしやすいようにしています。 取組の効果 仕事とプライベートの両立がよりしやすい環境になりました 仕事のメリハリがつけら

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/132.html種別：html サイズ：19.978KB

付けておかなければ後の学年等の学習内容に影響を及ぼす内容や、実生活において不可欠であり常に活用できるようになっていることが望ましい知識・技能等 (2)知識・技能を実生活の様々な場面に活用する力や、様々な課題解決のた

https://www.pref.saitama.lg.jp/f2214/news/page/news2024072901.html種別：html サイズ：14.919KB

者が課税対象となる取引を行なった場合に納税義務が生じますが、生産及び流通の各段階で重ねて課税されないように、確定申告において、課税売上に対する消費税から課税仕入れにかかる消費税を控除する仕組み（この控除を「仕入

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0703/shouhizei.html種別：html サイズ：15.627KB

） 作者インタビュー Q：どのようなことを意識して生けられましたか？ A：秋らしい作品になるよう、南天が映えるようにしました。バラの色もそちらに合わせています。 Q：すっと背の高い花器も印象的ですね。 A：南天の枝が垂れるように

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/ikebana/r051016.html種別：html サイズ：41.598KB

いも鮮やかですね。こちらの茶色い束のようなものは何でしょうか。 A：こちらはキササゲです。細く長く実りがあるようにとの願いを込めました。煎じて薬用にもなるんですよ。 注意：氏名の一部にJIS規格第1・第2水準にない文字がある

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/ikebana/r051218.html種別：html サイズ：41.7KB

ここから本文です。 株式会社S.E.C 各々の能力を伸ばし生かせる企業！ 企業の課題 人材確保・育成 どのように人材を確保し能力を開発していくか。 男女関係なく各々の得意不得意を見極め、見合った現場や職務に就いてもらう。 取組内容

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/115.html種別：html サイズ：19.132KB

会等大きい行事の前に、遅くまで残って作業することもありません。さらに年次有給休暇は全員が完全消化できるように人員配置しています。 取組の効果 新卒採用職員の定着率は、ほぼ100％(転居理由退職を除く) 1週30時間以上勤務の職

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/117.html種別：html サイズ：20.923KB

実践しています。 企業からの声 新人から若手、そして結婚・出産を経験しながらママさん、そしてリーダーに。 このように継続して働いている職員が多いことが特徴です。 経験豊富な職員の技術的なバックアップと働きやすい環境のもと

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/126.html種別：html サイズ：18.883KB

産・子育て応援交付金事業」は、子ども・子育て支援法の改正によって、現在、事業の見直しが行われているところというふうに聞いております。 そこで、国の見直し内容を踏まえて、事業の在り方について今後検討させていただきたいと思い

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0606/4/o/0610.html種別：html サイズ：24.312KB