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てを両立することができる働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を充分に発揮できるようにするため、育児・介護休業を取得しやすい育児短時間勤務制度を導入し、次世代育児支援対策に関する環境づくり

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ることで、ワークライフバランスの向上に努めていきます。 サポート休暇 従業員が有給休暇を安心して使えるように、有給休暇とは別に年間20日間の特別休暇を付与しています。 最近のコロナ感染やインフルエンザ等の感染症や、本人

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％となりました。 3 情報交換が活発となることでコミュニケーションが取りやすくなり、多くの意見を挙げられるようになりました。 企業からの声 新生ホームでは、処遇方針として「おもいやりの心、敬愛の心、傾聴の心」を掲げております。

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取組内容 フレックスタイム制度を導入 仕事とプライベートのバランスを取りながら、充実感を持って働けるようにしています。 女性が活躍 出産した女性が働き続けていて、女性管理職の割合も高いです。 福利厚生でスポーツジム 学校

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）　 ・暑さ対策として、空調ベスト貸与、夏場有給休憩時間(10分)の設定 取組の効果 現場からの声が役員や周囲に届くようになり、社員の会社への信頼度が高まっている。 企業からの声 社員の生の声を反映し、多方面からのアプローチで働き

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、「福井県を良くしたいと思う気持ちが強くなった」、「県政に対する関心が高まった」、「県議会や議員が身近に感じられるようになった」などの感想を頂いている。 また、本会議等における議員の質問に高校生の提案が盛り込まれる場合もあ

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という全ての段階でアスリートを支援する体制を整えている。 ■質疑応答 Q：スポーツ施設の更新について、どのように考えているのか。 A：中京大学長期計画の中で、施設の新設や保全に関する整備計画を策定しており、当該計画に基づき

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に効果を得ている。また、働く雰囲気を良くし心理的安全性を担保するため、師長のグループワークなどを実践するようにしており、見学会においても雰囲気の良さを感じ、就職につながっている。 看護体制においては、安全で質の高い看

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レアの授業を担当するためには有償のワークショップを受講する必要がある。多くの先生に資格を取ってもらうように受講料等の予算措置を県が行っている。また、資格を持った教員を維持するため、異動について配慮してもらうよ

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と江戸川に挟まれた中川流域が類似の地形となっている。 ■質疑応答 Q：流域治水について、今後、住民理解をどのように進めていけばよいと考えているか。 A：直轄河川の場合、住民との距離が遠いため、地元自治体も交えてアプローチして

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