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、人事課職員が制度周知を行うとともに、 育児休業等の取得を個別に提案リモートアクセスの運営育児休業経験者アンケートを「子育て応援総合サイト」に掲載子が生まれた男性職員の家族向けチラシの配布育児休業取得に対する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu.pdf種別：pdf サイズ：3149.109KB

、人事課職員が制度周知を行うとともに、 育児休業等の取得を個別に提案リモートアクセスの運営育児休業経験者アンケートを「子育て応援総合サイト」に掲載子が生まれた男性職員の家族向けチラシの配布育児休業取得に対する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_2.pdf種別：pdf サイズ：2165.667KB

、研修受講者（修了者）数、対象職員数、利用者数、平均賃金、育児休業取得者数などで、 男女別にデータを把握した。 男女別アンケートを実施し、ニーズの把握や今後の事業展開に役立てた。 ②企画、立案、実施への男女共同参画 【県民コメントの実施】

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_4.pdf種別：pdf サイズ：1236.567KB

図りながら活躍している。 （川口市在住） さわやかチャレンジ部門※敬称略・五十音順吉よし川かわ由ゆ美み（ブランドアンバサダー） ブランドアンバサダー。 (株)ベンチャーウイスキーにおいて、企業のビジョンやその魅力を発信する「ブランド

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_7.pdf種別：pdf サイズ：1086.508KB

、人事課職員が制度周知を行うとともに、 育児休業等の取得を個別に提案リモートアクセスの運営育児休業経験者アンケートを「子育て応援総合サイト」に掲載子が生まれた男性職員の家族向けチラシの配布育児休業取得に対する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2zenbu.pdf種別：pdf サイズ：5809.403KB

でＳＤＧｓを推進することについて、期待することやご意見、ご要望などありましたら、自由にお書きください。 第168回簡易アンケート自由意見（611件） 17 １７項目をすべてを行うことはなかなか大変だと思います。 埼玉県として重要だと思われる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190570/q12-2_sdgs.pdf種別：pdf サイズ：523.385KB

引く。 精神の風邪は、心療内科が効く。 気軽におでかけください。 」こういった宣伝が有効だと思います。 9 このアンケートで自殺を再び考えるようになった人はいませんか？アンケートとはいえ軽々しく自殺という言葉を使わない方がい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190631/r2jisatsu-free-opinion.pdf種別：pdf サイズ：1105.675KB

っている定期報告等の結果から、家庭系は主に一部の市町村を対象に行っている食品廃棄物、食品ロスの発生状況のアンケート結果等から食品ロス量を推計しています。 図42に全国の食品ロスの発生量の推移を示します。 平成12（2000）年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190635/2-3ann.pdf種別：pdf サイズ：8794.32KB

るようにしてはどうかといったような御意見でございます。 埼玉県が令和元年度に県政サポーターを対象としてアンケートを取りましたけれども、回答数が 1,800ほどあったのですけれども、そのうち約半数ぐらいもやはりなかなか

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190635/r03-3giji.pdf種別：pdf サイズ：387.104KB

少し連携を重視したような方向性が見えるような題名とか中身を加筆されたらいかがかというような、そんなニュアンスでしょうか。 〇横田委員そうですね。 ＳＤＧｓは、やはり横断的な解決というのが一番大事だというふうに思いますので、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190636/r2-1syougiji.pdf種別：pdf サイズ：440.165KB