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け負った作業を当該企業内で行う支援（以下「施設外就労」という。 ）について ①施設外就労（企業内就労）については、次のアからオまでの要件をいずれも満たす場合に限り、算定する。 なお、本取扱いは、施設外就労によって主たる事業所に空きが

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たい。 （１）企業内等で行われる企業実習等への支援（以下「施設外支援」という。 ）について ①施設外支援については、次のアからエまでの要件をいずれも満たす場合に限り、１年間（毎年４月１日に始まり翌年３月31日をもって終わる１年間とす

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/kaisei290331.pdf種別：pdf サイズ：458.195KB

たい。 （１）企業内等で行われる企業実習等への支援（以下「施設外支援」という。 ）について ①施設外支援については、次のアからエまでの要件をいずれも満たす場合に限り、１年間（毎年４月１日に始まり翌年３月31日をもって終わる１年間とす

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/kaiseigo270904.pdf種別：pdf サイズ：191.122KB

。 また、介護保険法上の指定訪問介護事業所に置くべきサービス提供責任者の選任要件に該当するものについても、アからオまでと同様に取り扱って差し支えないものとする。 ③（略） 省令第36号）第22条の23第１項に規定する介護職員基

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た上で、次に掲げる電磁的方法によることができる。 令和３年７月１日施行予定。 ㈠電磁的方法による交付は、以下のアからオまでに準じた方法によること。 ア事業者等は、利用申込者からの申出があった場合には、指定障害福祉サービス基

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支援に係る所定単位数の算定については次のとおりである。 （１）施設外支援について ①施設外支援については、次のアからエまでの要件をいずれも満たす場合に限り、１年間（毎年４月１日に始まり翌年３月31日をもって終わる１年間と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330syuurou.pdf種別：pdf サイズ：436.455KB

支援に係る所定単位数の算定については次のとおりである。 （１）施設外支援について ①施設外支援については、次のアからエまでの要件をいずれも満たす場合に限り、１年間（毎年４月１日に始まり翌年３月31日をもって終わる１年間と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330syuurouzennbunn.pdf種別：pdf サイズ：340.46KB

ルヘルスピアサポート専門員研修機構が実施するピアサポーター養成研修・全国自立センター協議会が実施するピアカウンセリング講座（集中講座・長期講座等）等 3 （ピアサポート体制加算、ピアサポート実施加算・経過措置②） 問５令和６

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いて１回以上発表している場合に１点とする。 なお、 ここでいう「研修、学会等又は学会誌等」における発表とは、次の（ア）から（ウ） に掲げる内容をいう。 ア）研修国や地方自治体、就労支援機関（地域障害者職業センター、障害者就業・生活支援センタ

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活援助、地域相談支援、計画相談支援、自立生活援助、就労定着支援、居宅訪問型児童発達支援重要まやわ対象サービス： あかさたな

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