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境に対する意識職場における良好なコミュニケーションは、ハラスメントのない職場づくりのために重要である。 あいさつ、明るい雰囲気など日常的なコミュニケーションにおいては肯定的な回答が９割前後、仕事の進め方など業務

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定率』は「あまりそう思わない」と「そう思わない」の合計である。 5 （２）設問別調査結果ア職場環境について ＜１職場であいさつが交わされていると思う。 ＞ 肯定率全体95.5% 職位別肯定率管理職98.1%主幹級95.9%主査級95.5％主任93.0% 主事・技師96.2%

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/anke-tosyousair1.pdf種別：pdf サイズ：2601.01KB

員を対象に行ったアンケート調査（ハラスメントのない職場づくりについてのアンケート）の結果についても報告 ○あいさつや仕事の進め方などのコミュニケーションにおいては、肯定的な回答が多く、おおむね良好な職場環境である

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員を対象に行ったアンケート調査（ハラスメントのない職場づくりについてのアンケート）の結果についても報告 ○あいさつや仕事の進め方などのコミュニケーションにおいては、肯定的な回答が多く、おおむね良好な職場環境である

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/ikkatur1.pdf種別：pdf サイズ：4347.51KB

ること。 ただし、１の(2)のウの(イ)、２の(2)のアの(イ)及び３の(2)のアの(イ)については令和元年12月１ 日から、１の(2)のア、イ、ウの(ア)及び(ウ)並びにエ、２の(2)のアの(ア)及び(ウ)並びにイ、３の(2)のアの(ア)及び(ウ)並びにイ、別記第１の給料表の備考２（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/kankokur1.pdf種別：pdf サイズ：335.516KB

うか光生園障害者歯科診療所５３，０１４，０００円監査の結果指摘事項、注意事項は認められなかった。 監査対象団体埼玉ふれあい拠点運営共同事業体所管部局産業労働部監査実施日職員調査令和元年９月６日委員監査令和元年１０月２９日財政

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レア館長） ふじいゆきこ ◆さいがい・つながりカフェ （東日本大震災により県内に避難された方の集いの場） ◆ふれあい防災キャンプ （新座市北部第二地区地域福祉推進協議会） ◆平成28年度女性リーダー養成講座 「防災と女性」グループ ◆ぼうさい

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場合、うっかり疑ってしまうと人権侵害になりかねない。 だから、みんな黙っている。 さらに、認知症という症状名があいまいなので別の名前に変え、定義を明確にすべきだと思う。 病院によっては「物忘れ外来」の表示を出している。 もっと県

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、民間みんかんの事業じぎょうを盛さかんにしようと努力どりょくしました。 少年しょうねん時代じだいから愛読あいどくしていた『論語ろんご 』を道みちしるべに商しょう売ばいを始はじめたのです。 （社会しゃかいに本当ほんとう

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日きのうの昼休ひるやすみのことでした。 わたしは、雨あめが降ふっていたので図と書しょ室しつへ行いき、この間あいだから読よみたかった本ほんを見みつけました。 座すわって読よみ始はじめようとしたときです。 ななめ奥おくの

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