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低賃金が９２６円に引上げ） （１）賃金の引上げ状況３２ （２）最低賃金引上げによる人件費上昇への対応策３２ （３）業務改善助成金の認知度３４ （４）業務改善助成金の利用上の課題３４ （５）最低賃金引上げのために必要だと思う行政支援３５ ４台風１９号の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/171304/10-0112_nn_all.pdf種別：pdf サイズ：3449.796KB

めに必要だと思う行政支援について聞いたところ、全体では「税、 社会保険料の軽減」が７１.９％と最も多かった。 次いで「助成金の拡充、使い勝手の向上」（３０.５％）、「生産性向上への支援」（１８.３％）の順となった。 （複数回答） ４台風１９号の被害状況について ○令和

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/171304/5-0112_special.pdf種別：pdf サイズ：1014.65KB

なし ２知らない→(5)へ ※最低賃金の引上げに合わせ従業員の賃金引上げを行い、設備投資等を実施した事業所への助成金 ２申請手続が煩雑 ４業務多忙のため申請する時間が取れない ５助成金の額が少ない６課題はない ２生産性向上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/171304/7-0112_last.pdf種別：pdf サイズ：412.528KB

的にはどう「厳しくなった」か【複】 問８(1)貴社の賃金引上げ状況 問８(2)人件費上昇への対応策【複】 問８(3)業務改善助成金について 問８(4)業務改善助成金の利用上の課題 問８(5)必要だと思う行政支援【複】 問９(1)被害の有無（自宅除く） 問９(2)

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援隊…………………………………………５ 個人で!学校で!参加してみよう!環境保全活動……………………………………………11 環境保全等の協力登録団体……………………11 活動団体の支援のための助成金…………12 主な表彰・コンクール……………………………12 あなたの活動が表彰されるかも!家族で学ぼう!主な環境学習施設……………………………………13 体験の機会の場………………………………………14 お役

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ニアの経験を生かす仕組作り等の働き掛け3,628社シニア活躍推進宣言企業の認定644社（累計1,714社） 70歳雇用推進助成金による支援（平成30年度交付決定件数46社） ・シニアの雇用等に積極的な企業の表彰〈新〉 定年の廃止や７０歳以上への

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/171960/shiryou1-2h30-2.pdf種別：pdf サイズ：629.714KB

による企業向けセミナーの開催平成３１年度の主要施策（案） １多様な人材の力を引き出す「人財開発」 ・「生涯現役実践助成金」による定年の廃止や定年年齢の70歳以上への引き上げ ○新継続雇用上限年齢の75歳以上への引き上げの支援 ＊シニ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/171960/shiryou2-2h30-2.pdf種別：pdf サイズ：263.29KB

ニアの経験を生かす仕組作り等の働き掛け3,731社シニア活躍推進宣言企業の認定717社（累計1,787社） 70歳雇用推進助成金による支援（平成30年度交付企業数45社） ・シニアの雇用等に積極的な企業の表彰〈新〉 定年の廃止や７０歳以上への引

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/171983/shiryou1-2r1-1.pdf種別：pdf サイズ：626.518KB

けられます。 新たな検診プログラムの導入を促進して下さい。 189ついつい気にはなっていたが受診せず。 今度は助成金あれば受けたいと思います。 190毎年、職場で検診を受けています。 来年度は肝炎の検査も加えて受けたいと思います。 191

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に知ることができることが大切であると思う。 委員： 自分たちの団体は、ＮＰＯなので潤沢に資金があるわけではなく、助成金をもらっていても赤字である。 このため、どうしても参加者に講演料の一部を負担してもらっているが、参加費を載

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