検索結果

の補助金等への同時申請を妨げるものではありません。 ※ただし、この場合、要綱で定める補助金以外の補助金または助成金を受給することが決定（交付決定又は採択決定等を含む。 ）したときは、当該補助金等の受給決定の通知日から１４日

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175918/r4_smarthojyo_bosyuuyouryou2.pdf種別：pdf サイズ：1210.127KB

業者は、第５条第１項各号で定める補助対象事業の経費に関して、この要綱で定める補助金以外の一切の補助金又は助成金を受給してはならない。 （契約等） 第１１条補助事業者は、補助事業の実施に当たり、売買、請負その他の契約を行う場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175918/r4_youkou.pdf種別：pdf サイズ：303.364KB

・就業規則労働基準法・就業規則見直しなど・ハラスメントセクハラ、パワハラ等ハラスメントに関すること・生産性向上助成金制度等を活用した介護ロボット・ICTの導入による業務効率化、介護の質の向上など・処遇改善加算処遇改善加

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175961/r8muryousoudan.pdf種別：pdf サイズ：762.646KB

事業所等関係機関と連携していただき、適切なサービス提供に努めてください。 ○事業を縮小する場合には、雇用調整助成金制度の活用もご検討ください。 詳細につきましては別紙リーフレットをご覧ください。 ○利用者やそのご家族等に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/810-4.pdf種別：pdf サイズ：209.869KB

り事業運営が縮小した介護事業所に対して、無利子・無担保の資金融資による経営支援を行っていること。 ⅲ雇用調整助成金の活用新型コロナウイルス感染症に伴う経済上の理由による事業活動の縮小に伴い、事業主が雇用調整のため

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/810.pdf種別：pdf サイズ：200.531KB

いを求める。 ※感染した看護職員が休業する場合は労災給付、濃厚接触者となり看護職員が休業する場合は雇用調整助成金の対象 21

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/853.pdf種別：pdf サイズ：3451.002KB

構法 （平成26年法律第49号）第16条第３号に掲げる業務として国立研究開発法人日本医療研究開発機構が交付する助成金を充てて行うものに限る。 ）を行う者 （ウ）第１の１（２）ア（ア）②又は③に掲げる者のうち、（ア） に掲げる者から第１の１（２）ア（ア）①

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/877.pdf種別：pdf サイズ：1650.007KB

事業運営が縮小した介護事業所等に対して、無利子・無担保の資金融資による経営支援を行っていること。 ⅵ雇用調整助成金の活用経済上の理由による事業活動の縮小に伴い、事業主が雇用調整のために休業や教育訓練等を実施し、労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/908.pdf種別：pdf サイズ：935.402KB

いを求める。 ※感染した看護職員が休業する場合は労災給付、濃厚接触者となり看護職員が休業する場合は雇用調整助成金の対象別添１ 実施主体：都道府県、指定都市、中核市補助率：国２／３、都道府県・指定都市・中核市１／３ ※地方負担分につい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/911.pdf種別：pdf サイズ：2562.579KB

入緊急支援事業６，０７２万９千円 【奨励金】 １社３０万円（１００社を対象） 【対象経費】 ・パソコン等の端末機器・通信費等 ＜国助成金の対象外経費もカバー＞ テレワークの導入が喫緊の課題新型コロナウイルス感染症の拡大防止中小企業の事業継続国や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175979/20200424_chogi.pdf種別：pdf サイズ：1348.026KB