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道発表資料＞ 1/2 カテゴリー:募集シニアが活躍できる企業を埼玉県が支援します －６月５日より「７０歳雇用確保助成金」の募集を開始－ 埼玉県では、人口減少・超少子高齢社会においても経済の活力を維持するため、シニアが活躍できる環境

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268572/news2025060201.pdf種別：pdf サイズ：173.613KB

題や実務上のメリットを整理し、他の医療機関・薬局への展開を図る必要がある。 そこで、導入済みの医療機関・薬局に助成金を支給し電子処方箋の活用・普及を促進することで、ひいては医療DXの進展につなげていく。 電子処方箋活用・普及

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268915/hoken02.pdf種別：pdf サイズ：181.871KB

、課題や実務上のメリットを整理し、他の医療機関・薬局への展開を図る必要がある。 そこで、導入済みの歯科診療所に助成金を交付し、電子処方箋の活用・普及を促進することで、ひいては医療 DXの進展につなげていく。 電子処方箋活用・普

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268915/hoken06.pdf種別：pdf サイズ：174.26KB

シニアの活躍を進める上で行政などに望むことを伺ったところ、中小企業では、「定年、継続雇用年齢の引上げに対する助成金」が最も多く６９．6％、次いで「シニアを新たに雇用することに対する助成金」が４９．２％であった。 ※集計事業所数は、中小企

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/0all_r6.pdf種別：pdf サイズ：1850.708KB

シニアの活躍を進める上で行政などに望むことを伺ったところ、中小企業では、「定年、継続雇用年齢の引上げに対する助成金」が最も多く６９．6％、次いで「シニアを新たに雇用することに対する助成金」が４９．２％であった。 ※集計事業所数は、中小企

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/5kekka_2_r6.pdf種別：pdf サイズ：648.609KB

どに望むことは何ですか。 当てはまるもの全てにチェックしてください。 １定年、継続雇用年齢の引上げに対する助成金 ２シニアを新たに雇用することに対する助成金 ３シニアに対するリスキリング＊をサポートする助成金や研修 ４

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/9tyousahyou_r6.pdf種別：pdf サイズ：517.101KB

% 39.7% 6.0% 3.4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 専門家のアドバイス事例紹介等の情報提供セミナーの開催助成金・補助金就職フェアや面接会の実施その他中小企業大企業集計事業所数セミナーの開催事例紹介等の情報提供専門家のアドバイス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/h27houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：1840.578KB

シニアの活躍を進める上で行政などに望むことを伺ったところ、中小企業では、「定年、継続雇用年齢の引上げに対する助成金」が最も多く６９．７％、次いで「シニアを新たに雇用することに対する助成金」が４９．２％であった。 「定年、継続雇用年齢の引

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/r5all.pdf種別：pdf サイズ：2057.065KB

立支援の必要性1 労働者から相談されたら3 企業として事前に準備すべきこと4 公的機関を利用する5 助成金を利用する6 労働者を支援する各種制度を理解する7 各種サポート情報を利用する8 仕事と治療の両立が困難な場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/333text33.pdf種別：pdf サイズ：5010.428KB

されること 3 目次第Ⅱ部仕事と育児の両立支援政府の取組 １改正育児・介護休業法のポイント ２両立支援等助成金 ３こども未来戦略企業に期待されること １男性育休取得の促進 4 １．改正育児・介護休業法のポイント ①柔軟な働き方を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/text2.pdf種別：pdf サイズ：5950.009KB