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おり、その目標達成のため、「今世紀後半に温室効果ガスの人為的排出と吸収を均衡させること」と定められています。 ②SDGs 2015年9月の国連サミットで、「持続可能な25 開発目標（SDGs）」が採択されました（図2-9）。 SDGsは誰一人取り残さない持続可能で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/168261/shiryo191122.pdf種別：pdf サイズ：676.471KB

界状況の中、国連でも2000 年にミレニアム開発目標(MDGs)が、また2015年にはそれを継承し発展させた持続可能な開発目標(SDGs)が設定され、2030年までに「貧困をなくそう」、「質の高い教育をみんなに」、 「人や国の不平等をなくそう」といった１７の目標が設

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17035/syakai-giron.pdf種別：pdf サイズ：992.615KB

成のため、「今世紀後半に人為的な温室効果ガスの排出と吸収源による除去を均衡させること」が定められています。 ②SDGs 2015年9月の国連サミットで、「持続可能な開発目標（SDGs）」が採択されました（図2-9）。 SDGsは誰一人取り残さない持続可能な世

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172471/r103shimon.pdf種別：pdf サイズ：1867.122KB

数 3,006社(R2.2月)・学校を核とした外国人親子を支援するモデル事業の実施 ワンチーム埼玉の施策の推進埼玉版ＳＤＧｓの推進埼玉版ＳＤＧｓの推進１，３６８万円 ◆ＳＤＧｓ推進体制の構築庁内推進本部部局横断による検討・取組経済団体・大学・金融機関・行政

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172797/021301.pdf種別：pdf サイズ：4007.931KB

担当 2130 番号事業名会計款項目説明事業 B1 総合計画推進費総務費企画費企画調整費総合行政推進費・埼玉版ＳＤＧｓ推進費なし宣言項目分野施策 １事業概要５事業説明 ２事業主体及び負担区分 ３地方財政措置の状況なし ４事業費に係る

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173284/02kikakuzaiseibu.pdf種別：pdf サイズ：2229.849KB

与するとともに、「伐って・使って、植えて、育てる」森林の循環利用の推進と山村地域の活性化を図り、持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）の達成に貢献する。 （１）皆伐・再造林補助95,990千円 （２）保育補助20,410千円 （３）事務費3,001千円 （１）事業内容ア皆伐・再造林補

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173284/10nourinbu.pdf種別：pdf サイズ：6637.997KB

な働き方実践企業」として認定されています。 ・会社内の風通しが大変良く、アットホームで楽しい職場です。 ・埼玉県SDGsパートナーとして、健康経営の導入サポートをしながら SDGs経営を広めていきたいと考えています。 国2021 （ブライト500） 協会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174595/kenkoukeieijireisyu20211.pdf種別：pdf サイズ：7997.191KB

、風通し確保・ナノイー加湿器の設置（冬季） ・受動喫煙対策室内完全禁煙、屋外喫煙所の縮小化 2その他の取組・本業をSDGsゴールにリンクさせることによるモチベーション向上・従業員の各業務をSDGsの各ゴールにリンクさせ、一人ひとりの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174595/kenkoukeieijireisyu20212.pdf種別：pdf サイズ：8664.792KB

1回、職場内で理学療法士による出張マッサージを無料で受けられる・埼玉県多様な働き方実践企業認定取得・埼玉県SDGsパートナー登録・福利厚生表彰・認証制度ハタラクエール認証取得実践の効果・スタッフのコミュニケーションが活

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174595/kenkoukeieitorikumi01.pdf種別：pdf サイズ：7546.318KB

法人認定（日本健康会議） ・健康優良企業認定（全国健康保険協会） ・埼玉県多様な働き方実践企業（プラチナ）認定・埼玉県SDGsパートナー登録実践の効果・スタッフ間のコミュニケーションアップ・定時退社の推進により、業務を効率的に取り組め

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