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勤務手当の特例に関する規則の一部を改正する規則新型コロナウイルス感染症の感染症法上における位置づけが５類感染症に移行することに伴い、特殊勤務手当（防疫業務手当）の特例に関する規定の改正を行う。 ７－１０８４ R５．１２．２６ （R5.12.26

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258742/r5_1syo.pdf種別：pdf サイズ：283.18KB

勤務手当の特例に関する規則の一部を改正する規則新型コロナウイルス感染症の感染症法上における位置づけが５類感染症に移行することに伴い、特殊勤務手当（防疫業務手当）の特例に関する規定の改正を行う。 ７－１０８４ R５．１２．２６ （R5.12.26

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258742/r5_all.pdf種別：pdf サイズ：1392.631KB

力することとした。 そして、国内感染者の確認から３年余り経過した令和５年５月８日、新型コロナは感染症法上の５類感染症1に位置付けられ、 同日に埼玉県新型インフルエンザ等対策本部（以下、「県対策本部」という。 ）は廃止された。 今般、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258769/060925shiryo2-2.pdf種別：pdf サイズ：3141.293KB

ものである。 令和5年度の埼玉県立病院機構の病院運営は、年度当初に新型コロナウイルス感染症が感染症法上の5類に位置付けられたにもかかわらず、新型コロナウイルス感染症への対応による影響が残り、様々な制限がある中、県

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していく。 法人がすぐれた形態となるよう、適切に指導していきたい。 （公財）埼玉県産業振興公社理事長 ２コロナ５類移行に伴い研修事業等の件数の改善を図り、財務実績も計画を上回ったものの、赤字ではあった。 経営努力を進めてきた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/6teikousha.pdf種別：pdf サイズ：294.95KB

うことで、７，０００人ほど増えているという状況である。 コロナの影響でなかなか集客が難しかった、全体的にあったが、５類相当に移行してからは、徐々に来ていただける方が増えているということである。 いろいろな時期を経た企画だと

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らず、 売上げが増加した理由、要因であるが、これについては、利用者が２，３５９人減っているが、その一方で、新型コロナの５類移行に伴い、アルコール類の提供を再開したことにより、コンペ後のレストランでのパーティー利用、あるいは昼食

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越えることを余儀なくされたものである。 令和５年５月には新型コロナウイルス感染症の感染症法上の取扱いが５類相当に移行し、対面活動などの事業活動の再開や強化が可能になったものの、コロナ禍の落ち込みからの全面的な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/9teitihososei.pdf種別：pdf サイズ：343.122KB

オンライン開催） 参加者高齢者施設職員等２０名、アーカイブ３０回視聴内容テーマ：新型コロナウイルス感染症に対し、５類移行後に施設でやっておきたい感染症対策のポイント １講義５類移行後の新型コロナウイルス感染症対策につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259421/r6nenpou.pdf種別：pdf サイズ：2909.913KB

棟に転換し、民間病院では受入困難な陽性患者を受け入れてきたが、令和５年５月以降、新型コロナウイルス感染症が５類感染症に位置づけられたことに伴い、当該病棟への一般患者の受入れを段階的に進めている。 （２）患者数の動向入

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