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メ・タブレット等の提供） (2)社内コミュニケーションの促進定例イベント（未来討論会（=ミラツク会議）、新年度会、他随時）、食堂利用時間帯の統一。 朝礼の画像・音声を社内ライブ配信（自席待機者+遠隔拠点配慮） (3)食生活の改善仕出し弁当へのカ

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らし出勤・リハビリ勤務などの勤務制を設置・創立70周年人文字企画等のイベントを通しコミュニケーションを促進・食堂・休憩所へコンビニ自販機設置で24時間対応ウオーキングイベント １所在地埼玉県行田市富士見町1-4-1 ２連

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洗いの方法を表示 ２その他の取組 〇施設内に血圧計、ＡＥＤ、非接触体温計を設置 〇健康食、口腔ケアに関する情報提供・食堂に口腔ケアのリーフレットや健康食に関するカードや書籍を設置 〇カロリー表示のある仕出し弁当のメニューを掲示 〇

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トレスチェックの実施・長時間労働健康相談の実施・おススメ健康情報の発信・心と体の健康相談窓口を複数設置・県庁食堂でコバトン健康メニューを提供年次休暇取得日数の平均：14.0日（※令和６年知事部局のみ） 育児休業取得率：男性82.

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スチェックの実施（集団分析も含む） 〇感染症予防対策・インフルエンザ予防接種の費用補助・アルコール消毒液設置 〇食堂に血圧測定器、体重計を設置 〇社内イベントの開催（コミュニケーション活性） ・ジャガイモ掘り、ｅ-スポーツ等 〇健康経営優

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認証取得・「快適性」「働きやすさ」「安全と安心」を考慮したオフィス・アトリウムを内包し自然採光や自然換気を促進 〇社員食堂での様々な健康メニュー・社内健康イベントに合わせたメニューの提供・コバトン健康メニューの提供・日本糖尿病

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の後のフォロー・若年層に対しての保健指導を実施・全従業員握力測定を実施し、体力維持状況を確認・会社で作る社員食堂では健康に配慮したヘルシーメニューを準備全メニュー塩分やカロリー・アレルギー表示があり、安心して食べ

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ケーションツールの活用による社内コミュニケーションの活性化 （３）従業員の心と体の健康づくり ①食事 〇社員食堂で健康的なメニューの提供 ②こころ 〇職員が相談しやすい環境づくり 〇高ストレス者の低減(2019年→2022年)：高ストレス者9.1%→8.

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認定取得 ２その他の取組 〇運動機会の提供従業員の健康増進の取組として、朝礼時ラジオ体操実施 〇感染症予防食堂・応接室アクリル板設置 〇適切な働き方実現に向けた取組ノー残業デーの実施（１日/月） 〇健康診断、再検査等の受診勧奨 〇従業

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。 また、 社員全員の参加を図り、球技大会を実施。 有志では、ウォーキングイベントとして寄居町探索。 就業後には、食堂に集まって雑談会と称したババ抜き大会を行って、社内コミュニケーションを図る。 ・アルコール消毒液の設置。 ・戦略マッ

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